# OKR Cheat Sheet

## OKR Formel
```
Objective = Hva vi vil oppnå (kvalitativt, inspirerende)
Key Results = Hvordan vi måler suksess (2-5 målbare outcomes)
```

## God OKR Sjekkliste

### Objective
✅ Inspirerende og meningsfull  
✅ Klart og forståelig  
✅ Tidsbestemt (4-måneders syklus)  
✅ Outcome-fokusert (ikke aktivitet)  
✅ Støtter overordnet strategi  

### Key Results
✅ Målbar (tall, %, milepæl)  
✅ Har baseline og target  
✅ Outcome > output  
✅ Ambisiøs men realistisk  
✅ Verifiserbar (kan sjekke om oppnådd)  
✅ 2-5 per Objective  

## Vanlige feil å unngå

❌ **Aktiviteter som KR**: "Holde 5 møter"  
→ ✅ Fokuser på resultat: "Øke alignment-score til 90%"

❌ **For vage**: "Forbedre kundeservice"  
→ ✅ Vær spesifikk: "Redusere responstid fra 5 til 2 dager"

❌ **For mange OKR**: 10 objectives  
→ ✅ Maks 2-3 objectives per team

❌ **For lett mål**: "1% forbedring"  
→ ✅ Vær ambisiøs: "20% forbedring" (0.7 er suksess)

❌ **Ingen alignment**: Isolerte siloer  
→ ✅ Link til overordnet mål

## Scoring Guide

| Score | Betydning | For Committed OKR | For Aspirational OKR |
|-------|-----------|-------------------|----------------------|
| 1.0   | 100% nådd | Forventet | Exceptionelt |
| 0.7-0.9 | God progresjon | Under forventning | Suksess! |
| 0.5-0.6 | Delvis nådd | Trenger forbedring | Verdifullt forsøk |
| <0.5  | Ikke nådd | Problem | Re-evaluer mål |

**Husk**: 0.7 på ambisiøse mål = godt resultat!

## 4-Måneders Syklus

```
Måned 1: PLANNING
├─ Uke 1-2: Draft OKR
├─ Uke 2: Alignment
└─ Uke 2: Finalisere & publisere

Måned 2-3: EXECUTION
├─ Månedlig check-in
├─ Oppdater Oboard
└─ Juster kurs ved behov

Måned 4: REVIEW
├─ Score alle KR
├─ Review-møte
├─ Retrospektiv
└─ Start neste planlegging
```

## Quick Tips

🎯 **Focus**: Færre, sterkere mål  
🔗 **Alignment**: Alle jobber mot samme mål  
🚀 **Ambition**: Strekk deg (0.7 = suksess)  
👀 **Transparency**: OKR er synlige for alle  
📊 **Tracking**: Månedlig check-in  
📚 **Learning**: Bruk scorer til å forbedre, ikke straffe  

## Spørsmål å stille

**Ved planning**:
- Hva vil virkelig flytte nåla for oss?
- Hvordan bidrar dette til organisasjonens mål?
- Er dette målbart?

**Ved check-in**:
- Er vi on track? Hvis ikke, hvorfor?
- Trengs det ressurser/hjelp?
- Skal vi justere målet?

**Ved review**:
- Hva lærte vi?
- Hva gikk bra? Hva gikk dårlig?
- Hva tar vi med til neste syklus?

## OKR vs KPI

| | OKR | KPI |
|---|-----|-----|
| **Formål** | Drive endring | Måle helse |
| **Frekvens** | 4 måneder | Kontinuerlig |
| **Ambisjon** | Stretch (0.7 OK) | Nå target (1.0) |
| **Eksempel** | "Redusere ulykker 40%" | "Ulykker per måned" |

## Verktøy

- **Oboard**: OKR tracking-software (primary)
- **PowerPoint**: Presentasjoner av OKR
- **Teams**: Check-in møter
- **Excel**: Offline drafting/tracking

---

**Mer hjelp?** Spør OKR-skillen eller se `references/` for dybdeguider.
