feat(okr): sync to v1.3.0 from ktg-privat

Syncs all changes from v1.0.0 through v1.3.0:

v1.1 (quick fixes):
- Fix deprecated Viva Goals references
- Add DFO-OKR terminology mapping
- Add tillitsvalgt/fagforening perspective
- Update Objectives recommendation from 3-5 to 2-3

v1.1 (persistent context):
- Deep onboarding interview (full/mvp)
- Persistent .claude/okr/ directory tree
- Context-aware commands
- Cycle archival with retrospective

v1.3 (AI-first differentiators):
- /okr:gap — tildelingsbrev gap analysis with coverage matrix
- /okr:analyse — cross-cycle Mermaid analytics
- SessionStart coaching hook (proactive, phase-aware)
- gapanalytiker + trendanalytiker agents
- inject-okr-context.mjs extended for historikk/

Co-Authored-By: Claude Opus 4.6 <noreply@anthropic.com>

plugins/okr/commands/innføring.md

@@ -9,9 +9,23 @@ argument-hint: "[fase, utfordring, eller modenhetsvurdering]"
 
 Hjelp brukeren med å innføre OKR i organisasjonen på en bærekraftig måte.
 
+## Kontekstbevissthet
+
+OKR-kontekst injiseres automatisk via hook. Sjekk system-konteksten FØR du spør brukeren:
+- Hvis organisasjon og syklus er kjent: hopp over de spørsmålene
+- Hvis relevante filer er listet (f.eks. `.claude/okr/syklus/T1-2026/okr-teamet.md`):
+  les den filen direkte i stedet for å be brukeren lime inn innhold
+- Hvis `.claude/okr/strategisk-kontekst/` inneholder relevante docs: les dem
+- Hvis modenhetsnivå er kjent fra injisert kontekst (f.eks. 'skalering'), bruk det
+  direkte uten å spørre. Tilpass råd eksplisitt til det kjente modenhetsnivået.
+- Hvis `okr_frikoblet_fra_loenn: false` er i profil, adresser dette som prioritet 0
+  før andre innføringsråd gis.
+
 ## Arbeidsflyt
 
-1. **Kartlegg situasjon** — spør med AskUserQuestion:
+1. **Kartlegg situasjon** — sjekk injisert kontekst først. Hvis modenhetsnivå og
+   fase allerede er kjent, bruk dem direkte. Spør kun med AskUserQuestion om det
+   som mangler:
    - Hvor er dere i innføringsløpet? (planlegger / pilot / utrulling)
    - Hva er den største utfordringen nå?
    - Har dere ledelsesforankring?
@@ -29,6 +43,7 @@ Hjelp brukeren med å innføre OKR i organisasjonen på en bærekraftig måte.
 - Velg pilot-team
 - Definer suksesskriterier
 - Planlegg opplæring
+- Drøft med tillitsvalgte (Hovedavtalen)
 
 ### Fase 2: Pilot (1-2 sykluser)
 - Kjør OKR med pilot-team
@@ -56,6 +71,7 @@ Hjelp brukeren med å innføre OKR i organisasjonen på en bærekraftig måte.
 | "Vi har ikke tid" | Arbeidspress | OKR sparer tid ved å prioritere det viktigste. Start lite. |
 | "Det passer ikke offentlig sektor" | Skepsis til privat-sektor metoder | Vis tilpassingen: tertial-sykluser, tildelingsbrev-kobling, compliance. |
 | "Vi prøvde dette før" | Tidligere feil | Spør hva som gikk galt. Adresser spesifikke problemer. |
+| "Fagforeningen er ikke informert" | Manglende medvirkning | Hovedavtalen krever drøfting. Involver tillitsvalgte tidlig — de kan bli OKR-ambassadører. Se okr-implementation.md. |
 
 ## OKR Modenhetsvurdering
 
@@ -108,6 +124,16 @@ Uke 17-18: Evaluering
 - Beslutning om utrulling
 ```
 
+## Tillitsvalgt-perspektiv
+
+OKR-innføring i offentlig sektor **krever** involvering av tillitsvalgte:
+- Informer hovedtillitsvalgt før pilotbeslutning
+- Gjennomfør formell drøfting (Hovedavtalen)
+- Inviter tillitsvalgt som observatør i pilot
+- Dokumenter at OKR ikke kobles til lønn/evaluering
+
+Se detaljer: `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-implementation.md` (seksjon "Tillitsvalgte og fagforeninger")
+
 ## Referanser
 
 - `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-implementation.md` — full innføringsmetodikk