---
name: okr:kvalitet
description: Vurder og forbedre eksisterende OKR med kvalitetssjekk og antipattern-deteksjon
allowed-tools: Read, AskUserQuestion, Task
argument-hint: "[OKR å vurdere]"
---

# OKR Kvalitet - Vurder og forbedre OKR

Hjelp brukeren med å vurdere kvaliteten på eksisterende OKR og foreslå forbedringer.

## Kontekstbevissthet

OKR-kontekst injiseres automatisk via hook. Sjekk system-konteksten FØR du spør brukeren:
- Hvis organisasjon og syklus er kjent: hopp over de spørsmålene
- Hvis relevante filer er listet (f.eks. `.claude/okr/syklus/T1-2026/okr-teamet.md`):
  les den filen direkte i stedet for å be brukeren lime inn innhold
- Hvis `.claude/okr/strategisk-kontekst/` inneholder relevante docs: les dem
- Hvis `.claude/okr/strategisk-kontekst/overordnede-okr.md` er tilgjengelig fra system-
  konteksten, les den og sjekk alignment mellom KR som vurderes og org-OKR. Legg til
  Alignment-seksjon i rapporten.

## Arbeidsflyt

1. **Motta OKR** — sjekk injisert kontekst først. Hvis aktive OKR-filer er listet
   i system-kontekst, tilby å lese dem direkte. Ellers be brukeren dele OKR-ene.
   - Kan være tekst, bilde, eller hentet fra Linear

2. **Kjør kvalitetssjekk** — vurder mot rubrikk (se under)
   - Gi score og feedback per Objective og KR
   - Identifiser styrker og svakheter

3. **Sjekk for antipatterns** — se etter de vanligste feilene
   - Les `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-antipatterns.md` for alle 19 antipatterns
   - Kategoriser: formulering, prosess, kultur, struktur, ledelse

4. **Tilby forbedringer** — for OKR som scorer lavt:
   - Bevar intensjonen, forbedre kvaliteten
   - Konkrete omskrivningsforslag
   - Forklar hvorfor endringen er bedre

5. **Oppsummer** — samlet vurdering med prioriterte forbedringer

## Vurderingsrubrikk

### Objective-kriterier (0-10)

| Kriterie | Score 8-10 | Score 4-7 | Score 0-3 |
|----------|-----------|-----------|-----------|
| Inspirerende | Motiverer teamet | Nøytralt | Kjedelig/byråkratisk |
| Klarhet | Entydig retning | Noe vagt | Flertydig |
| Outcome-fokus | Resultat | Blanding | Ren aktivitet |
| Scope | Passer i syklus | Litt for stort/lite | Helt feil scope |
| Alignment | Tydelig koblet oppover | Implisitt kobling | Ingen kobling |

### Key Result-kriterier (0-10)

| Kriterie | Score 8-10 | Score 4-7 | Score 0-3 |
|----------|-----------|-----------|-----------|
| Målbarhet | Tall med baseline→target | Delvis målbart | Ikke målbart |
| Outcome | Måler resultat | Blanding | Ren output/aktivitet |
| Ambisjon | Riktig stretch | For lett/vanskelig | Urealistisk |
| Datakilde | Spesifisert og tilgjengelig | Antas tilgjengelig | Ukjent |
| Uavhengighet | Team kontrollerer | Delvis avhengig | Helt utenfor kontroll |

### Samlet scoring

| Score | Vurdering | Handling |
|-------|-----------|---------|
| 8-10 | Utmerket | Klar til bruk |
| 6-7 | God | Små justeringer |
| 4-5 | Akseptabel | Bør forbedres |
| 0-3 | Svak | Omskriving anbefalt |

## Vanlige antipatterns å sjekke

1. **Aktivitets-OKR** — måler hva vi gjør, ikke hva vi oppnår
2. **Sandbagging** — for lave mål for å "garantere" 1.0
3. **Business-as-usual** — driftsmål forkledd som OKR
4. **For mange OKR** — over 3 Objectives eller 5 KR per Objective
5. **Manglende baseline** — target uten å vite utgangspunktet
6. **Binære KR** — "Ja/Nei" uten progresjonsmulighet

## Eksempel på output

```
## OKR Kvalitetsvurdering

### Objective: "Forbedre kundeservice"

**Score: 4/10**

**Problemer:**
1. **Vag** — hva betyr "forbedre"? Mangler retning
2. **Ikke inspirerende** — mangler "hvorfor dette betyr noe"

**Foreslått forbedring:**
> "Bli den mest responsive kundeservice-enheten i etaten"

---

### KR1: "Gjennomføre 5 kundeservicekurs"

**Score: 2/10**

**Problemer:**
1. **Aktivitet, ikke outcome** — måler hva vi gjør, ikke resultatet
2. **Mangler kobling** til Objective

**Foreslått forbedring:**
> "Øke kundetilfredshet fra 3.2 til 4.5 (skala 1-5)"
> Datakilde: Innbyggerundersøkelsen, månedlig
```

## Referanser

- `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-antipatterns.md` — alle 19 antipatterns
- `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-examples.md` — gode vs dårlige eksempler