Kjell Tore Guttormsen ac95cd6a30 feat(okr): sync to v1.3.0 from ktg-privat

Syncs all changes from v1.0.0 through v1.3.0:

v1.1 (quick fixes):
- Fix deprecated Viva Goals references
- Add DFO-OKR terminology mapping
- Add tillitsvalgt/fagforening perspective
- Update Objectives recommendation from 3-5 to 2-3

v1.1 (persistent context):
- Deep onboarding interview (full/mvp)
- Persistent .claude/okr/ directory tree
- Context-aware commands
- Cycle archival with retrospective

v1.3 (AI-first differentiators):
- /okr:gap — tildelingsbrev gap analysis with coverage matrix
- /okr:analyse — cross-cycle Mermaid analytics
- SessionStart coaching hook (proactive, phase-aware)
- gapanalytiker + trendanalytiker agents
- inject-okr-context.mjs extended for historikk/

Co-Authored-By: Claude Opus 4.6 <noreply@anthropic.com>

2026-04-08 20:31:49 +02:00

3 KiB

Raw Blame History

OKR Cheat Sheet

OKR Formel

Objective = Hva vi vil oppnå (kvalitativt, inspirerende)
Key Results = Hvordan vi måler suksess (2-5 målbare outcomes)

God OKR Sjekkliste

Objective

✅ Inspirerende og meningsfull
✅ Klart og forståelig
✅ Tidsbestemt (4-måneders syklus)
✅ Outcome-fokusert (ikke aktivitet)
✅ Støtter overordnet strategi

Key Results

✅ Målbar (tall, %, milepæl)
✅ Har baseline og target
✅ Outcome > output
✅ Ambisiøs men realistisk
✅ Verifiserbar (kan sjekke om oppnådd)
✅ 2-5 per Objective

Vanlige feil å unngå

❌ Aktiviteter som KR: "Holde 5 møter"
→ ✅ Fokuser på resultat: "Øke alignment-score til 90%"

❌ For vage: "Forbedre kundeservice"
→ ✅ Vær spesifikk: "Redusere responstid fra 5 til 2 dager"

❌ For mange OKR: 10 objectives
→ ✅ Maks 2-3 objectives per team

❌ For lett mål: "1% forbedring"
→ ✅ Vær ambisiøs: "20% forbedring" (0.7 er suksess)

❌ Ingen alignment: Isolerte siloer
→ ✅ Link til overordnet mål

Scoring Guide

Score	Betydning	For Committed OKR	For Aspirational OKR
1.0	100% nådd	Forventet	Exceptionelt
0.7-0.9	God progresjon	Under forventning	Suksess!
0.5-0.6	Delvis nådd	Trenger forbedring	Verdifullt forsøk
<0.5	Ikke nådd	Problem	Re-evaluer mål

Husk: 0.7 på ambisiøse mål = godt resultat!

4-Måneders Syklus

Måned 1: PLANNING
├─ Uke 1-2: Draft OKR
├─ Uke 2: Alignment
└─ Uke 2: Finalisere & publisere

Måned 2-3: EXECUTION
├─ Månedlig check-in
├─ Oppdater Oboard
└─ Juster kurs ved behov

Måned 4: REVIEW
├─ Score alle KR
├─ Review-møte
├─ Retrospektiv
└─ Start neste planlegging

Quick Tips

🎯 Focus: Færre, sterkere mål
🔗 Alignment: Alle jobber mot samme mål
🚀 Ambition: Strekk deg (0.7 = suksess)
👀 Transparency: OKR er synlige for alle
📊 Tracking: Månedlig check-in
📚 Learning: Bruk scorer til å forbedre, ikke straffe

Spørsmål å stille

Ved planning:

Hva vil virkelig flytte nåla for oss?
Hvordan bidrar dette til organisasjonens mål?
Er dette målbart?

Ved check-in:

Er vi on track? Hvis ikke, hvorfor?
Trengs det ressurser/hjelp?
Skal vi justere målet?

Ved review:

Hva lærte vi?
Hva gikk bra? Hva gikk dårlig?
Hva tar vi med til neste syklus?

OKR vs KPI

	OKR	KPI
Formål	Drive endring	Måle helse
Frekvens	4 måneder	Kontinuerlig
Ambisjon	Stretch (0.7 OK)	Nå target (1.0)
Eksempel	"Redusere ulykker 40%"	"Ulykker per måned"

Verktøy

Oboard: OKR tracking-software (primary)
PowerPoint: Presentasjoner av OKR
Teams: Check-in møter
Excel: Offline drafting/tracking

Mer hjelp? Spør OKR-skillen eller se references/ for dybdeguider.

3 KiB Raw Blame History