diff --git a/skills/okr-offentlig-sektor/SKILL.md b/skills/okr-offentlig-sektor/SKILL.md
index 20c4443..133dd73 100644
--- a/skills/okr-offentlig-sektor/SKILL.md
+++ b/skills/okr-offentlig-sektor/SKILL.md
@@ -89,7 +89,8 @@ Default to team-OKR. Individual OKR is not recommended for most roles — in lin
 
 ### Cycle
 - **Cadence**: 3 cycles per year, 4 months each (Jan-Apr, May-Aug, Sep-Dec)
-- **Rhythm**: Month 1 planning, months 2-3 execution with monthly check-ins, month 4 review and next-cycle prep
+- **Rhythm**: Month 1 planning, months 2-3 execution, month 4 review and next-cycle prep
+- **Check-in cadence**: weekly team check-in (15 min) and a monthly OKR status review for the leadership group — two distinct rhythms with distinct audiences. The canonical cadence table in `references/okr-framework.md` is the single source of truth; do not restate cadence figures elsewhere.
 
 ### Methodology
 - Based on Google OKR + John Doerr "Measure What Matters", adapted for public sector
diff --git a/skills/okr-offentlig-sektor/references/dfo-okr-mapping.md b/skills/okr-offentlig-sektor/references/dfo-okr-mapping.md
index 31ba376..d3893e7 100644
--- a/skills/okr-offentlig-sektor/references/dfo-okr-mapping.md
+++ b/skills/okr-offentlig-sektor/references/dfo-okr-mapping.md
@@ -42,7 +42,7 @@ av prinsipper staten allerede anerkjenner.
 |-----------|----------------------------|-----|
 | **Retning** | Primært top-down (departement → etat) | Hybrid: top-down retning + bottom-up forslag |
 | **Ambisjonsnivå** | Realistisk (100% = forventet) | Ambisiøst (70% = suksess for stretch) |
-| **Kadense** | Månedlig til statsregnskapet; tertial-/halvårsrapportering der tildelingsbrevet krever det; årlig årsrapport | 4-måneders sykluser med månedlig check-in |
+| **Kadense** | Månedlig til statsregnskapet; tertial-/halvårsrapportering der tildelingsbrevet krever det; årlig årsrapport | 4-måneders sykluser; ukentlig team-check-in og månedlig statusgjennomgang til ledergruppen (kanonisk kadens-tabell i `okr-framework.md`) |
 | **Formål** | Styring og kontroll | Læring og fokus |
 | **Kobling til lønn** | Indirekte via medarbeidersamtale | Eksplisitt frakoblet |
 | **Transparens** | Hierarkisk (opp til departement) | Åpen (alle ser alles OKR) |
diff --git a/skills/okr-offentlig-sektor/references/meeting-guides.md b/skills/okr-offentlig-sektor/references/meeting-guides.md
index 741a70c..91657d3 100644
--- a/skills/okr-offentlig-sektor/references/meeting-guides.md
+++ b/skills/okr-offentlig-sektor/references/meeting-guides.md
@@ -44,35 +44,34 @@
 
 ---
 
-## 2. Månedlig OKR Check-in
+## 2. Ukentlig OKR Check-in (team)
 
 **Formål**: Oppdatere status, identifisere blokkere
-**Varighet**: 15-30 minutter
+**Varighet**: 15 minutter
 **Deltakere**: Team
 **Format**: Teams eller fysisk
 
+Kadensen følger den **kanoniske kadens-tabellen i `okr-framework.md`**: team-check-in holdes ukentlig av teamet selv. Den månedlige rytmen er en egen OKR-statusgjennomgang med et annet publikum (ledergruppen) — samme tabell, egen rad.
+
 ### Agenda
 
-**00:00 - 00:05 | Oppsett**
+**00:00 - 00:02 | Oppsett**
 - Vis OKR på skjerm (fra Oboard eller slide)
 - Kort reminder om scoring (0.0 - 1.0)
 
-**00:05 - 00:20 | Status per KR**
+**00:02 - 00:11 | Status per KR**
 For hvert Key Result:
 - **Oppdater nåværende verdi**: "Vi er nå på X av Y"
 - **Beregn status**: Progress score (f.eks. 0.5 = 50%)
-- **Fargekoding**: 
-  - 🟢 Grønn: On track (≥70% av forventet)
-  - 🟡 Gul: At risk (50-69%)
-  - 🔴 Rød: Blocked (<50%)
+- **Sett confidence**: On Track 🟢 / At Risk 🟡 / Off Track 🔴 per den **kanoniske confidence-tabellen i `okr-framework.md`** (sannsynlighet for å nå target) — innfør ingen egne terskler her
 - **Diskuter**: Hvis gul/rød, hva er blokkeren? Trenger vi hjelp?
 
-**00:20 - 00:25 | Action items**
+**00:11 - 00:13 | Action items**
 - List opp konkrete tiltak for blokkerte KR
 - Assign ansvar og deadlines
 - Dokumenter i Oboard eller møtereferat
 
-**00:25 - 00:30 | Wrap-up**
+**00:13 - 00:15 | Wrap-up**
 - Neste check-in dato
 - Takk for oppdateringer
 
diff --git a/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-cheatsheet.md b/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-cheatsheet.md
index 9f43551..42cd4dc 100644
--- a/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-cheatsheet.md
+++ b/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-cheatsheet.md
@@ -60,7 +60,8 @@ Måned 1: PLANNING
 └─ Uke 2: Finalisere & publisere
 
 Måned 2-3: EXECUTION
-├─ Månedlig check-in
+├─ Ukentlig team-check-in
+├─ Månedlig status til ledergruppe
 ├─ Oppdater Oboard
 └─ Juster kurs ved behov
 
@@ -77,7 +78,7 @@ Måned 4: REVIEW
 🔗 **Alignment**: Alle jobber mot samme mål  
 🚀 **Ambition**: Strekk deg (0.7 = suksess)  
 👀 **Transparency**: OKR er synlige for alle  
-📊 **Tracking**: Månedlig check-in  
+📊 **Tracking**: Ukentlig team-check-in, månedlig status til ledergruppe  
 📚 **Learning**: Bruk scorer til å forbedre, ikke straffe  
 
 ## Spørsmål å stille
@@ -117,4 +118,4 @@ Måned 4: REVIEW
 
 **Mer hjelp?** Spør OKR-skillen eller se `references/` for dybdeguider.
 
-*Sist oppdatert: Juni 2026*
+*Sist oppdatert: Juli 2026*