open/okr
1
0
Fork 0
Code Issues Pull requests Releases Activity

fix(okr): dropp ukildet Locke 250%, fullfør Kleingeld-sitering (JAP 96(6))

Browse source
This commit is contained in:
Kjell Tore Guttormsen 2026-06-23 22:59:48 +02:00
commit 0d4adb9cb3
1 changed files with 2 additions and 2 deletions
Download patch file Download diff file Expand all files Collapse all files

4
skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-sources.md
View file

@ -61,7 +61,7 @@ Googles offisielle, åpne ressurs for hvordan de bruker OKR internt.
Edwin Locke og Gary Lathams forskning fra 1960-tallet og fremover er det vitenskapelige fundamentet for all målstyring.
**Hovedfunn:**
- Spesifikke, utfordrende mål gir 250% høyere ytelse enn "gjør ditt beste"
- Spesifikke, vanskelige mål slår enkle/"gjør ditt beste"-mål i rundt 90% av studiene (Locke et al. 1981; ~96% i 2002-gjennomgangen), med en positiv, tilnærmet lineær sammenheng mellom målvanskelighet og ytelse — betinget av commitment, evne og fravær av motstridende mål — opp til evnegrensen
- Effect size 0.52-0.82 i meta-analyser (veldig sterk effekt)
- Fire mekanismer: Fokus, energi, utholdenhet, strategiutvikling
- Moderatorer: Feedback, self-efficacy, oppgavekompleksitet
@ -101,7 +101,7 @@ Viktig forskning på hvordan OKR fungerer i team-kontekst.
**Implikasjon:** I offentlig sektor bør mål formuleres som bidrag til felles resultat, ikke individuell prestasjon.
**Referanse:** Kleingeld, A., van Mierlo, H., & Arends, L. (2011). "The effect of goal setting on group performance: A meta-analysis."
**Referanse:** Kleingeld, A., van Mierlo, H., & Arends, L. (2011). "The effect of goal setting on group performance: A meta-analysis." *Journal of Applied Psychology*, 96(6), 1289-1304. DOI: 10.1037/a0024315.
---