diff --git a/agents/fremdriftssporer-agent.md b/agents/fremdriftssporer-agent.md
index d60b9bc..d8927e2 100644
--- a/agents/fremdriftssporer-agent.md
+++ b/agents/fremdriftssporer-agent.md
@@ -41,7 +41,7 @@ Score = (Nåværende - Baseline) / (Target - Baseline)
 | Score | Betydning | Anbefaling |
 |-------|-----------|------------|
 | 1.0 | 100% oppnådd | Feir! Var målet ambisiøst nok? |
-| 0.7-0.9 | Suksess | Godt resultat for stretch-mål |
+| ≈0.7 | Sweet spot — 0.6-0.7 (Google/Doerr) | 0.7 = forventet for stretch-mål |
 | 0.5-0.7 | Delvis | Analyser hva som hindret |
 | 0.3-0.5 | Under mål | Tiltak nødvendig |
 | < 0.3 | Kritisk | Vurder om KR er realistisk |
diff --git a/commands/sporing.md b/commands/sporing.md
index c3e0e20..b4a20e4 100644
--- a/commands/sporing.md
+++ b/commands/sporing.md
@@ -30,7 +30,7 @@ disse filene direkte. Brukeren trenger ikke lime inn OKR-tekst.
 | Score | Betydning | Typisk for |
 |-------|-----------|------------|
 | 1.0 | 100% oppnådd | Committed mål |
-| 0.7-0.8 | Suksess | Aspirational mål |
+| ≈0.7 | Sweet spot — 0.7 = forventet for aspirational; 0.6-0.7 = sweet spot (Google/Doerr) | Aspirational mål |
 | 0.5-0.7 | Delvis suksess | Trenger analyse |
 | < 0.5 | Ikke oppnådd | Trenger intervensjon |
 
diff --git a/skills/okr-offentlig-sektor/SKILL.md b/skills/okr-offentlig-sektor/SKILL.md
index b8ff3c7..285fc3e 100644
--- a/skills/okr-offentlig-sektor/SKILL.md
+++ b/skills/okr-offentlig-sektor/SKILL.md
@@ -44,7 +44,7 @@ When users present existing OKR, evaluate against these criteria and provide con
 
 To help update OKR status:
 - Collect current numbers for each KR
-- Calculate progression (0.0-1.0 scale): 0.7-0.8 = success for stretch goals, <0.5 = needs intervention
+- Calculate progression (0.0-1.0 scale): 0.7 = expected for aspirational, 0.6-0.7 = sweet spot (Google/Doerr), <0.5 = needs intervention
 - Assess status: on track / at risk / blocked
 - Suggest corrective actions and generate update text for meetings/reports
 
diff --git a/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-cheatsheet.md b/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-cheatsheet.md
index 73a645a..20e8b5f 100644
--- a/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-cheatsheet.md
+++ b/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-cheatsheet.md
@@ -45,7 +45,7 @@ Key Results = Hvordan vi måler suksess (2-5 målbare outcomes)
 | Score | Betydning | For Committed OKR | For Aspirational OKR |
 |-------|-----------|-------------------|----------------------|
 | 1.0   | 100% nådd | Forventet | Exceptionelt |
-| 0.7-0.9 | God progresjon | Under forventning | Suksess! |
+| ≈0.7 | Sweet spot (0.6-0.7, Google/Doerr) | Under forventning | Forventet — 0.7 = mål for aspirational! |
 | 0.5-0.6 | Delvis nådd | Trenger forbedring | Verdifullt forsøk |
 | <0.5  | Ikke nådd | Problem | Re-evaluer mål |
 
diff --git a/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-framework.md b/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-framework.md
index 10e7706..6f7eb78 100644
--- a/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-framework.md
+++ b/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-framework.md
@@ -101,7 +101,7 @@ Etatens KR                    →    Teamets Objective
 - Eksempel: "100% av saksbehandlingsklager behandlet innen 6 uker"
 
 **Aspirational (ambisiøst):**
-- 70-80% måloppnåelse er suksess
+- 0.7 = forventet for aspirational; 0.6-0.7 = sweet spot (Google/Doerr)
 - Typisk: Innovasjon, forbedring, nye initiativ
 - Eksempel: "Lansere AI-basert chatbot for saksbehandlingspørsmål"
 
@@ -259,13 +259,13 @@ OKR kan brukes aktivt i ressursdiskusjoner:
 **Skala**: 0.0 til 1.0 (eller 0% til 100%)
 
 - **1.0** = Target nådd 100%
-- **0.7-0.8** = God score for ambisiøse (stretch) OKR
+- **≈0.7** = forventet for ambisiøse (stretch) OKR; 0.6-0.7 = sweet spot (Google/Doerr)
 - **0.5-0.6** = Under forventning, men verdifullt forsøk
 - **<0.5** = Trenger grundig analyse: feil ambisjonsnivå, eller eksterne blokkere?
 
 ### Typer OKR
 - **Committed**: Må nås (typisk 0.9-1.0 forventet). Eksempel: Regulatoriske krav.
-- **Aspirational (Stretch)**: Ambisiøse mål (0.6-0.8 er suksess). Eksempel: Innovasjon, store forbedringer.
+- **Aspirational (Stretch)**: Ambisiøse mål (0.7 = forventet; 0.6-0.7 = sweet spot, Google/Doerr). Eksempel: Innovasjon, store forbedringer.
 
 **Viktig**: Scorer brukes til læring, IKKE personlig evaluering eller bonus.