feat(okr): sync to v1.3.0 from ktg-privat

Syncs all changes from v1.0.0 through v1.3.0:

v1.1 (quick fixes):
- Fix deprecated Viva Goals references
- Add DFO-OKR terminology mapping
- Add tillitsvalgt/fagforening perspective
- Update Objectives recommendation from 3-5 to 2-3

v1.1 (persistent context):
- Deep onboarding interview (full/mvp)
- Persistent .claude/okr/ directory tree
- Context-aware commands
- Cycle archival with retrospective

v1.3 (AI-first differentiators):
- /okr:gap — tildelingsbrev gap analysis with coverage matrix
- /okr:analyse — cross-cycle Mermaid analytics
- SessionStart coaching hook (proactive, phase-aware)
- gapanalytiker + trendanalytiker agents
- inject-okr-context.mjs extended for historikk/

Co-Authored-By: Claude Opus 4.6 <noreply@anthropic.com>

skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-framework.md

@@ -507,7 +507,7 @@ Metodikken over er basert på etablert OKR-praksis fra:
 
 ### 1. For mange OKR
 **Problem**: Team med 10 objectives mister fokus.
-**Løsning**: Maksimalt 3-5 Objectives per team per syklus.
+**Løsning**: Maksimalt 2-3 Objectives per team per syklus. Færre mål gir bedre fokus, spesielt i 4-måneders sykluser.
 
 ### 2. Business-as-usual som OKR
 **Problem**: "Vedlikeholde nåværende tjenester" er ikke et mål.