ki-produktivitetsmodell/CHANGELOG.md
Kjell Tore Guttormsen aab3d04877 feat: foerste publiserte utgave av modellen, v0.13
Publiseringsrepo for «Tre nivaa av organisatorisk produktivitet med KI».
Opprettet paa operatoerens arbeidsordre 18.08.2026.

Modellen redigeres i kilderepoet og kopieres hit som ferdig utgave.
Kilderepoet er privat, uten remote, og skal aldri pushes: det inneholder
simuleringer og tilbakemeldinger som navngir virkelige personer, og
git-historikken beholder dem selv om filene slettes.

Lisens: CC BY 4.0, hentet fra creativecommons.org sin legalcode.txt og
ikke skrevet fra hukommelsen. Kontrollert: 3 treff paa «Attribution 4.0
International», 0 treff paa ShareAlike, NonCommercial og NoDerivatives.

Kontroller kjoert foer denne committen, hver med kjent-positiv validering
av spoerringen foerst:
- Navnelekkasje: 13 kandidat-egennavn hentet ut av de fem sensitive
  filene i kilderepoet, 0 av dem finnes i det som publiseres her.
- Interne spor: 0 treff paa «operatoer», «annotering», docs/-lenker og
  etatsnavn, i baade modellen, arket og README.
- Em-dash: 0 i alle flater, ogsaa i PDF-teksten.
- PDF: 6 sider, tre enige tellere, tellerne validert mot tre PDF-er med
  kjent sidetall foerst. Liggende A4 bekreftet.
- Figuren er byte-identisk i modellen og i arket.

STATE.md er gitignored fordi remoten er offentlig.

Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com>
Claude-Session: https://claude.ai/code/session_019aNwyGgZNxiQ7E3VrTZX8t
2026-08-18 09:56:48 +02:00

12 lines
671 B
Markdown

# Changelog
Alle vesentlige endringer i modellen dokumenteres her.
## v0.13 (2026-08-18)
Første publiserte utgave.
- To gjennomgående bærebjelker gjennom alle tre nivåene: juridiske vurderinger og KI-klare data. Begge er forutsetninger, ikke støttefunksjoner.
- Én modellfigur, i full bredde: tre lag flankert av de to bærebjelkene, med tre verdikjeder som er kommet ulikt langt.
- Et ambisjonsnivå på nivå 3: 20 prosent på virksomhetsnivå som første ambisjon per realisert vertikal, uttrykkelig merket som ambisjon og ikke som et målt resultat.
- Spisskompetanse som et bemanningsvedtak med tre veier: rekruttere, bygge fra fagsiden, eller kjøpe inn.