feat: add okr plugin v1.0.0 — OKR guidance for Norwegian public sector

Expert OKR guidance based on Google/Doerr methodology, adapted for 4-month tertial cycles and Norwegian government accountability. Components: - 8 commands (skriv, kvalitet, kaskade, sporing, møter, innføring, governance, oppsett) - 5 agents (kvalitetssjekker, kaskadebygger, fremdriftssporer, møtefasilitator, styringsrådgiver) - 3 hooks (UserPromptSubmit context injection, PreCompact state preservation, Stop reminder) - 15 reference files covering methodology, governance, meetings, antipatterns - Linear MCP integration for OKR tracking Previously in ktg-privat, now open-sourced. Co-Authored-By: Claude Opus 4.6 <noreply@anthropic.com>
2026-04-08 13:32:45 +02:00 · 2026-04-08 13:32:45 +02:00 · 5078712f0e
commit 5078712f0e
parent 96d4d3ee45
42 changed files with 7341 additions and 0 deletions
--- a/plugins/okr/commands/governance.md
+++ b/plugins/okr/commands/governance.md
@ -0,0 +1,103 @@
+---
+name: okr:governance
+description: Koble OKR til tildelingsbrev, politisk styring og Riksrevisjon-krav
+allowed-tools: Read, AskUserQuestion, Task
+argument-hint: "[tildelingsbrev, revisjonsrapport, eller spørsmål]"
+---
+
+# OKR Governance - Offentlig sektor styring
+
+Hjelp brukeren med å koble OKR til styringsmekanismer i norsk offentlig sektor.
+
+## Styringsrammeverk
+
+```
+Stortingsmelding / NTP
+        ↓
+Tildelingsbrev fra departement
+        ↓
+Etatsstrategi
+        ↓
+Årlige OKR (strategiske)
+        ↓
+Syklus-OKR (taktiske)
+        ↓
+Team-OKR
+```
+
+## Arbeidsflyt
+
+### Oversette tildelingsbrev til OKR
+
+1. **Motta tildelingsbrev** — bruker deler relevant del
+2. **Les referansemateriale**:
+   - `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-offentlig-governance.md` — full veiledning
+   - `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-arshjul.md` — synkronisering med budsjettprosess
+3. **Kategoriser innholdet**:
+
+| Type innhold | OKR-egnet | Riktig håndtering |
+|--------------|-----------|-------------------|
+| Driftskrav ("Oppretthold X") | Lav | KPI-dashboard |
+| Resultatmål med tall | Høy | Key Result-kandidat |
+| Strategiske satsinger | Høy | Objective-kandidat |
+| Rapporteringskrav | Lav | Rapporteringsrutine |
+| Budsjettføringer | Lav | Økonomioppfølging |
+| Særskilte oppdrag | Medium | Case by case |
+
+4. **Transformer til OKR**:
+   - Gjør inspirerende (tildelingsbrev er teknisk)
+   - Fokuser på outcome for innbygger/samfunn
+   - Sett KR med baseline → target
+   - Marker Committed (regulatorisk) eller Aspirational (forbedring)
+
+5. **Vis kobling** mellom tildelingsbrev og OKR
+
+### Riksrevisjon-sjekk
+
+Verifiser at OKR-arbeidet tåler ekstern revisjon:
+
+**Dokumentasjonssjekk:**
+
+| Element | Krav | Eksempel |
+|---------|------|----------|
+| Baseline | Dokumentert verdi ved start | "95 drepte i 2025 (kilde: SSB)" |
+| Target | Konkret målverdi | "85 drepte i 2026" |
+| Datakilde | Spesifisert og verifiserbar | "SSB tabell 08463" |
+| Metode | Hvordan måles det | "Årlig statistikk per 31.12" |
+| Ansvarlig | Hvem eier målet | "Trafikksikkerhetsdirektør" |
+
+**Etterprøvbarhet:**
+- Kan en ekstern revisor verifisere tallene?
+- Er det sporbarhet fra aktivitet til resultat?
+- Er rapportering konsistent over tid?
+- Er avvik forklart?
+
+## Eksempel: Tildelingsbrev → OKR
+
+**Fra tildelingsbrev:**
+> "Statens vegvesen skal bidra til å redusere antall drepte og hardt skadde i trafikken med 50% innen 2030, sammenlignet med 2020-nivå."
+
+**Som OKR (årlig):**
+```
+Objective: Redusere alvorlige trafikkulykker mot 2030-målet
+
+KR1: Redusere drepte fra 95 (2025) til 85 (2026)
+     Datakilde: SSB tabell 08463 | Type: Committed
+KR2: Redusere hardt skadde fra 650 til 600
+     Datakilde: SSB | Type: Committed
+KR3: 100% av høyrisiko-strekninger har tiltak iverksatt
+     Datakilde: Intern tiltaksplan | Type: Aspirational
+```
+
+## Politisk styring og OKR
+
+Politiske signaler kan endre seg midt i syklusen:
+1. Strategiske OKR (årlige) er mer stabile
+2. Syklus-OKR kan justeres ved vesentlige endringer
+3. Dokumenter begrunnelse for justeringer
+4. Kommuniser endringer tydelig
+
+## Referanser
+
+- `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-offentlig-governance.md` — full governance-veiledning
+- `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-arshjul.md` — årshjul og budsjettprosess
--- a/plugins/okr/commands/innføring.md
+++ b/plugins/okr/commands/innføring.md
@ -0,0 +1,114 @@
+---
+name: okr:innføring
+description: Planlegg OKR-innføring, håndter motstand og vurder organisasjonens modenhet
+allowed-tools: Read, AskUserQuestion, Task
+argument-hint: "[fase, utfordring, eller modenhetsvurdering]"
+---
+
+# OKR Innføring - Endringsledelse og modenhet
+
+Hjelp brukeren med å innføre OKR i organisasjonen på en bærekraftig måte.
+
+## Arbeidsflyt
+
+1. **Kartlegg situasjon** — spør med AskUserQuestion:
+   - Hvor er dere i innføringsløpet? (planlegger / pilot / utrulling)
+   - Hva er den største utfordringen nå?
+   - Har dere ledelsesforankring?
+
+2. **Les referansemateriale**:
+   - `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-implementation.md` — full innføringsmetodikk
+   - `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-antipatterns.md` — feil å unngå
+
+3. **Velg riktig tilnærming** basert på brukerens situasjon
+
+## Innføringsfaser
+
+### Fase 1: Forberedelse (4-6 uker)
+- Sikre ledelsesforankring
+- Velg pilot-team
+- Definer suksesskriterier
+- Planlegg opplæring
+
+### Fase 2: Pilot (1-2 sykluser)
+- Kjør OKR med pilot-team
+- Tett oppfølging og støtte
+- Samle læring
+- Juster tilnærming
+
+### Fase 3: Utrulling (2-4 sykluser)
+- Gradvis utvidelse
+- Champions-nettverk
+- Etabler rytme
+- Dokumenter praksis
+
+### Fase 4: Modning (løpende)
+- Kontinuerlig forbedring
+- Integrasjon med andre prosesser
+- Kulturbygging
+
+## Motstand og håndtering
+
+| Innvending | Underliggende bekymring | Håndteringsstrategi |
+|------------|------------------------|---------------------|
+| "Vi har allerede KPI-er" | Frykt for dobbeltarbeid | OKR erstatter ikke KPI-er, men gir strategisk retning. Vis samspillet. |
+| "Ledelsen bruker dette mot oss" | Evalueringsfrykt | OKR skal aldri kobles til evaluering/lønn. Kommuniser dette eksplisitt. |
+| "Vi har ikke tid" | Arbeidspress | OKR sparer tid ved å prioritere det viktigste. Start lite. |
+| "Det passer ikke offentlig sektor" | Skepsis til privat-sektor metoder | Vis tilpassingen: tertial-sykluser, tildelingsbrev-kobling, compliance. |
+| "Vi prøvde dette før" | Tidligere feil | Spør hva som gikk galt. Adresser spesifikke problemer. |
+
+## OKR Modenhetsvurdering
+
+Bruk denne for å vurdere hvor langt organisasjonen har kommet.
+
+### 7 vurderingsdimensjoner
+
+| Dimensjon | Nivå 1 (Begynner) | Nivå 3 (Etablert) | Nivå 5 (Innovativ) |
+|-----------|--------------------|--------------------|---------------------|
+| Formulering | Vag, aktivitetsbasert | Outcome-fokusert, målbart | Inspirerende, strategisk alignet |
+| Rytme | Ad hoc | Fast syklus med check-ins | Integrert i alle prosesser |
+| Alignment | Ingen kaskade | Vertikal alignment | Horisontal og vertikal |
+| Kultur | Top-down påtvunget | Akseptert av team | Team-drevet, eierskap |
+| Scoring | Ikke gjort | Konsistent 0.0-1.0 | Brukt aktivt til læring |
+| Ledelse | Delegert bort | Aktiv sponsing | OKR-ambassadører |
+| Verktøy | Regneark/Word | Dedikert OKR-verktøy | Integrert med arbeidsflyt |
+
+### Modenhetsnivåer
+
+| Nivå | Beskrivelse | Typiske kjennetegn |
+|------|-------------|-------------------|
+| 1 | Begynner | Første forsøk, mangler struktur |
+| 2 | Utviklende | Har rytme, men kvalitetsutfordringer |
+| 3 | Etablert | God praksis, alignment på plass |
+| 4 | Optimalisert | Kontinuerlig forbedring, kultur |
+| 5 | Innovativ | OKR driver innovasjon og transformasjon |
+
+## 12-ukers pilotplan
+
+```
+## OKR Pilot - [Avdeling]
+
+Uke 1-2: Forberedelse
+- Lederworkshop (2t)
+- Velg 2 pilot-team
+- Definer suksesskriterier
+
+Uke 3-4: Opplæring
+- OKR-grunnkurs for teamene (3t)
+- Planleggingsworkshop per team
+
+Uke 5-16: Pilot-syklus
+- Ukentlige check-ins
+- Månedlig review med sponsor
+- Dokumenter læring
+
+Uke 17-18: Evaluering
+- Modenhetsvurdering
+- Læringsdokument
+- Beslutning om utrulling
+```
+
+## Referanser
+
+- `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-implementation.md` — full innføringsmetodikk
+- `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-antipatterns.md` — feil å unngå
--- a/plugins/okr/commands/kaskade.md
+++ b/plugins/okr/commands/kaskade.md
@ -0,0 +1,90 @@
+---
+name: okr:kaskade
+description: Kaskader OKR fra organisasjon til team og visualiser alignment
+allowed-tools: Read, AskUserQuestion, Task
+argument-hint: "[overordnet OKR eller team]"
+---
+
+# OKR Kaskade - Alignment mellom nivåer
+
+Hjelp brukeren med å kaskadere OKR fra organisasjonsnivå til team, og sikre alignment.
+
+## Kaskaderingsprinsipp
+
+```
+Organisasjon KR → Team Objective → Team KR
+```
+
+Et overordnet Key Result blir (ofte) et underliggende teams Objective. Teamets Key Results viser teamets unike bidrag.
+
+## Arbeidsflyt
+
+1. **Forstå hierarkiet** — spør med AskUserQuestion:
+   - Hva er organisasjonens/avdelingens OKR?
+   - Hvilket team skal lage sine OKR?
+   - Hvor i hierarkiet befinner teamet seg?
+
+2. **Les referansemateriale**:
+   - `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-framework.md` — kaskaderingsmetodikk
+   - `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-offentlig-governance.md` — hierarki i offentlig sektor
+
+3. **Identifiser teamets bidrag**:
+   - Hvilke org-KR kan teamet påvirke?
+   - Hva er teamets unike bidrag?
+   - Unngå overlapp med andre team
+
+4. **Bygg team-OKR**:
+   - Org KR → teamets Objective (gjør inspirerende)
+   - Team-KR = spesifikke bidrag
+   - Behold outcome-fokus
+
+5. **Visualiser alignment**:
+   - Vis hvordan nivåene henger sammen (se format under)
+   - Identifiser gaps (org-KR uten team-støtte)
+   - Identifiser orphans (team-OKR uten org-kobling)
+
+## Alignment-sjekk
+
+| Spørsmål | Bør svare Ja |
+|----------|-------------|
+| Støtter team-OKR minst én org-KR? | Ja |
+| Er teamets bidrag unikt (ikke overlapp)? | Ja |
+| Kan teamet påvirke resultatet? | Ja |
+| Er det outcome, ikke aktivitet? | Ja |
+
+## Visualiseringsformat
+
+```
+┌─────────────────────────────────────────────────────────┐
+│ ETAT: [Organisasjon]                                    │
+│ O: [Objective]                                          │
+│   KR1: [Key Result]                                     │
+│   KR2: [Key Result]                                     │
+└────────────────────┬────────────────────────────────────┘
+                     │
+        ┌────────────┼────────────────┐
+        ↓            ↓                ↓
+┌───────────────┐ ┌───────────────┐ ┌───────────────┐
+│ [Team A]      │ │ [Team B]      │ │ [Team C]      │
+│ O: [fra KR1]  │ │ O: [fra KR1]  │ │ O: [fra KR2]  │
+│ KR: [bidrag]  │ │ KR: [bidrag]  │ │ KR: [bidrag]  │
+│ (støtter KR1) │ │ (støtter KR1) │ │ (støtter KR2) │
+└───────────────┘ └───────────────┘ └───────────────┘
+```
+
+## Eksempel
+
+**Fra tildelingsbrev:**
+> "Redusere ulykker på riksvei med 20%"
+
+```
+Org KR: "Redusere ulykker på riksvei med 20%"
+        ↓
+Team Objective: "Forbedre veimerking på høyrisikostrekning"
+Team KR: "100% av identifiserte strekninger remarked innen august"
+```
+
+## Referanser
+
+- `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-framework.md` — kaskaderingsmetodikk
+- `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-offentlig-governance.md` — hierarki i offentlig sektor
--- a/plugins/okr/commands/kvalitet.md
+++ b/plugins/okr/commands/kvalitet.md
@ -0,0 +1,106 @@
+---
+name: okr:kvalitet
+description: Vurder og forbedre eksisterende OKR med kvalitetssjekk og antipattern-deteksjon
+allowed-tools: Read, AskUserQuestion, Task
+argument-hint: "[OKR å vurdere]"
+---
+
+# OKR Kvalitet - Vurder og forbedre OKR
+
+Hjelp brukeren med å vurdere kvaliteten på eksisterende OKR og foreslå forbedringer.
+
+## Arbeidsflyt
+
+1. **Motta OKR** — be brukeren dele OKR-ene som skal vurderes
+   - Kan være tekst, bilde, eller hentet fra Linear
+
+2. **Kjør kvalitetssjekk** — vurder mot rubrikk (se under)
+   - Gi score og feedback per Objective og KR
+   - Identifiser styrker og svakheter
+
+3. **Sjekk for antipatterns** — se etter de vanligste feilene
+   - Les `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-antipatterns.md` for alle 19 antipatterns
+   - Kategoriser: formulering, prosess, kultur, struktur, ledelse
+
+4. **Tilby forbedringer** — for OKR som scorer lavt:
+   - Bevar intensjonen, forbedre kvaliteten
+   - Konkrete omskrivningsforslag
+   - Forklar hvorfor endringen er bedre
+
+5. **Oppsummer** — samlet vurdering med prioriterte forbedringer
+
+## Vurderingsrubrikk
+
+### Objective-kriterier (0-10)
+
+| Kriterie | Score 8-10 | Score 4-7 | Score 0-3 |
+|----------|-----------|-----------|-----------|
+| Inspirerende | Motiverer teamet | Nøytralt | Kjedelig/byråkratisk |
+| Klarhet | Entydig retning | Noe vagt | Flertydig |
+| Outcome-fokus | Resultat | Blanding | Ren aktivitet |
+| Scope | Passer i syklus | Litt for stort/lite | Helt feil scope |
+| Alignment | Tydelig koblet oppover | Implisitt kobling | Ingen kobling |
+
+### Key Result-kriterier (0-10)
+
+| Kriterie | Score 8-10 | Score 4-7 | Score 0-3 |
+|----------|-----------|-----------|-----------|
+| Målbarhet | Tall med baseline→target | Delvis målbart | Ikke målbart |
+| Outcome | Måler resultat | Blanding | Ren output/aktivitet |
+| Ambisjon | Riktig stretch | For lett/vanskelig | Urealistisk |
+| Datakilde | Spesifisert og tilgjengelig | Antas tilgjengelig | Ukjent |
+| Uavhengighet | Team kontrollerer | Delvis avhengig | Helt utenfor kontroll |
+
+### Samlet scoring
+
+| Score | Vurdering | Handling |
+|-------|-----------|---------|
+| 8-10 | Utmerket | Klar til bruk |
+| 6-7 | God | Små justeringer |
+| 4-5 | Akseptabel | Bør forbedres |
+| 0-3 | Svak | Omskriving anbefalt |
+
+## Vanlige antipatterns å sjekke
+
+1. **Aktivitets-OKR** — måler hva vi gjør, ikke hva vi oppnår
+2. **Sandbagging** — for lave mål for å "garantere" 1.0
+3. **Business-as-usual** — driftsmål forkledd som OKR
+4. **For mange OKR** — over 3 Objectives eller 5 KR per Objective
+5. **Manglende baseline** — target uten å vite utgangspunktet
+6. **Binære KR** — "Ja/Nei" uten progresjonsmulighet
+
+## Eksempel på output
+
+```
+## OKR Kvalitetsvurdering
+
+### Objective: "Forbedre kundeservice"
+
+**Score: 4/10**
+
+**Problemer:**
+1. **Vag** — hva betyr "forbedre"? Mangler retning
+2. **Ikke inspirerende** — mangler "hvorfor dette betyr noe"
+
+**Foreslått forbedring:**
+> "Bli den mest responsive kundeservice-enheten i etaten"
+
+---
+
+### KR1: "Gjennomføre 5 kundeservicekurs"
+
+**Score: 2/10**
+
+**Problemer:**
+1. **Aktivitet, ikke outcome** — måler hva vi gjør, ikke resultatet
+2. **Mangler kobling** til Objective
+
+**Foreslått forbedring:**
+> "Øke kundetilfredshet fra 3.2 til 4.5 (skala 1-5)"
+> Datakilde: Innbyggerundersøkelsen, månedlig
+```
+
+## Referanser
+
+- `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-antipatterns.md` — alle 19 antipatterns
+- `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-examples.md` — gode vs dårlige eksempler
--- a/plugins/okr/commands/møter.md
+++ b/plugins/okr/commands/møter.md
@ -0,0 +1,87 @@
+---
+name: okr:møter
+description: Planlegg og fasiliter OKR-møter, workshops og 1:1-samtaler
+allowed-tools: Read, AskUserQuestion, Task
+argument-hint: "[møtetype eller kontekst]"
+---
+
+# OKR Møter - Workshops og samtaler
+
+Hjelp brukeren med å planlegge og gjennomføre OKR-relaterte møter.
+
+## Arbeidsflyt
+
+1. **Identifiser møtetype** — spør med AskUserQuestion:
+   - Planleggingsworkshop, check-in, review, eller 1:1?
+   - Hvor mange deltakere?
+   - Fysisk eller digitalt?
+   - Hvor i syklusen er dere?
+
+2. **Les relevant referansemateriale**:
+   - `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/meeting-guides.md` — alle møteguider
+   - `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/cfr-framework.md` — for 1:1-samtaler
+
+3. **Generer materiell**: Agenda, fasiliterings-tips, templates for output
+
+4. **Oppfølging**: Sjekkliste etter møtet, dokumentasjonsmal
+
+## Møtetyper
+
+### 1. Planleggingsworkshop
+
+**Når**: 2-3 uker før ny syklus | **Varighet**: 2-4 timer | **Deltakere**: Hele teamet + leder
+
+**Agenda**:
+
+| Tid | Aktivitet | Ansvarlig |
+|-----|-----------|-----------|
+| 00:00 | Velkommen og rammer | Fasilitator |
+| 00:10 | Retro på forrige syklus | Alle |
+| 00:25 | Overordnede OKR-gjennomgang | Leder |
+| 00:40 | Pause | |
+| 00:50 | Brainstorm Objectives (grupper) | Alle |
+| 01:20 | Presentasjon og prioritering | Alle |
+| 01:40 | Definere Key Results (grupper) | Alle |
+| 02:20 | Alignment-sjekk | Fasilitator |
+| 02:40 | Oppsummering og neste steg | Leder |
+
+**Output**: 2-3 Objectives med 2-4 KR hver, dokumentert i Oboard/Linear.
+
+### 2. Check-in møte
+
+**Når**: Ukentlig eller annenhver uke | **Varighet**: 15-30 min | **Deltakere**: Team + leder
+
+**Agenda**:
+1. Status på hver KR (traffic light: 2 min per KR)
+2. Blokkere og støttebehov (5 min)
+3. Beslutninger som trengs (5 min)
+4. Fokus neste periode (3 min)
+
+### 3. Kvartalsreview
+
+**Når**: Ved syklusslutt | **Varighet**: 1-2 timer | **Deltakere**: Team + stakeholders
+
+**Agenda**:
+1. Presentasjon av resultater (30 min)
+2. Scoring av hver OKR (20 min)
+3. Læring og refleksjon (20 min)
+4. Input til neste syklus (20 min)
+
+### 4. 1:1 OKR-samtale (CFR-basert)
+
+**Når**: Ukentlig eller annenhver uke | **Varighet**: 15-30 min | **Deltakere**: Leder + medarbeider
+
+**Struktur** basert på Conversations, Feedback, Recognition (CFR):
+
+| Fase | Tid | Fokus |
+|------|-----|-------|
+| Check-in | 2 min | Hvordan har du det? |
+| OKR-status | 5 min | Fremgang på dine KR |
+| Blokkere | 5 min | Hva hindrer deg? |
+| Utvikling | 5 min | Hva kan du lære? |
+| Feedback | 3 min | Anerkjennelse + forbedring |
+
+## Referanser
+
+- `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/meeting-guides.md` — møteguider
+- `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/cfr-framework.md` — CFR-rammeverk
--- a/plugins/okr/commands/oppsett.md
+++ b/plugins/okr/commands/oppsett.md
@ -0,0 +1,131 @@
+---
+name: okr:oppsett
+description: Konfigurer OKR-pluginen med organisasjon, syklus og integrasjoner
+allowed-tools: Read, Write, Bash, AskUserQuestion, ToolSearch
+argument-hint: "[oppdater|vis|reset]"
+---
+
+# OKR Oppsett - Konfigurasjon og integrasjoner
+
+Kjør en interaktiv wizard for å konfigurere OKR-pluginen for brukerens organisasjon.
+
+## Arbeidsflyt
+
+### Steg 1: Sjekk eksisterende konfigurasjon
+
+Les `.claude/okr.local.md` (relativt til brukerens prosjekt-cwd) hvis den finnes. Hvis den finnes, spør om brukeren vil:
+- Oppdatere eksisterende konfigurasjon
+- Starte på nytt
+- Bare se gjeldende konfigurasjon
+
+### Steg 2: Organisasjonsinformasjon
+
+Still følgende spørsmål med AskUserQuestion:
+
+**Spørsmål 1**: Organisasjon
+```
+Hvilken organisasjon jobber du i?
+
+Alternativer:
+- Statens vegvesen
+- Annen statlig etat
+- Kommune/fylkeskommune
+- Annet
+```
+
+**Spørsmål 2**: Sektor (hvis ikke SVV)
+```
+Hvilken sektor tilhører organisasjonen?
+
+Alternativer:
+- Transport og samferdsel
+- Helse
+- Justis og beredskap
+- Digitalisering
+- Annet
+```
+
+### Steg 3: OKR-syklus
+
+**Spørsmål 3**: Syklusmodell
+```
+Hvilken syklusmodell bruker dere?
+
+Alternativer:
+- Tertial (4-måneders sykluser: Jan-Apr, Mai-Aug, Sep-Des) (Anbefalt)
+- Kvartal (3-måneders sykluser)
+- Annet
+```
+
+**Spørsmål 4**: Gjeldende syklus (basert på dagens dato og valgt modell)
+
+### Steg 4: Integrasjoner
+
+**Spørsmål 5**: Verktøy
+```
+Hvilke verktøy vil du integrere med OKR-pluginen?
+
+- Linear (issue tracking, OKR som tasks)
+- Ingen integrasjon foreløpig
+```
+
+### Steg 5: Linear-oppsett (hvis valgt)
+
+1. **Sjekk om Linear MCP allerede er konfigurert** — les `~/.claude/settings.json`
+2. **Hvis Linear MCP ikke finnes** — veilede oppsett av MCP-server
+3. **Hent Linear-info** med ToolSearch — list teams og projects, la bruker velge
+
+### Steg 6: Lagre konfigurasjon
+
+Opprett `.claude/okr.local.md` i brukerens prosjekt-cwd:
+
+```yaml
+---
+organisasjon:
+  navn: "[brukerens svar]"
+  type: "offentlig"
+  sektor: "[brukerens svar]"
+
+syklus:
+  modell: "[tertial|kvartal]"
+  gjeldende: "[T1-2026]"
+  startdato: "[beregnet]"
+
+integrasjoner:
+  linear:
+    aktivert: [true|false]
+    team_id: "[fra Linear]"
+    project_id: "[fra Linear]"
+
+preferanser:
+  språk: "no"
+  vis_eksempler: true
+  ambisjonsnivå: "balansert"
+---
+
+# OKR Konfigurasjon for [organisasjon]
+
+Opprettet: [dato]
+Sist oppdatert: [dato]
+```
+
+### Steg 7: Bekreft og avslutt
+
+Vis oppsummering og foreslå neste steg:
+- `/okr:skriv` for å lage første OKR
+- `/okr:kvalitet` for å sjekke eksisterende OKR
+- `/okr:møter` for å planlegge OKR-workshop
+
+## Feilhåndtering
+
+- Hvis Linear API feiler: Gi tydelig feilmelding og foreslå feilsøking
+- Hvis fil ikke kan skrives: Vis konfig som kan kopieres manuelt
+- Hvis bruker avbryter: Lagre det som er samlet så langt
+
+## Oppdatering av konfigurasjon
+
+Hvis brukeren kjører `/okr:oppsett` med eksisterende konfig:
+1. Les gjeldende verdier
+2. Vis hva som er konfigurert
+3. Spør hva som skal oppdateres
+4. Oppdater kun valgte felt
--- a/plugins/okr/commands/skriv.md
+++ b/plugins/okr/commands/skriv.md
@ -0,0 +1,142 @@
+---
+name: okr:skriv
+description: Skriv nye OKR med veiledning for Objectives og Key Results
+allowed-tools: Read, AskUserQuestion, Task
+argument-hint: "[mål, strategi, eller tildelingsbrev-kontekst]"
+---
+
+# OKR Skriv - Lag nye OKR
+
+Hjelp brukeren med å skrive nye OKR for norsk offentlig sektor.
+
+## Arbeidsflyt
+
+1. **Forstå kontekst** — spør med AskUserQuestion:
+   - Hvilket team/avdeling?
+   - Overordnet strategimål de skal bidra til?
+   - Hvilken syklus (T1, T2, T3)?
+   - Har de input (vag idé, strategi, eller tildelingsbrev)?
+
+2. **Velg riktig tilnærming** basert på input:
+   - **Vag idé** → Start med Objective Crafter
+   - **Har Objective, trenger KR** → Gå til KR Generator
+   - **Har strategi/tildelingsbrev** → Start med Strategi-til-OKR
+   - **Trenger å kalibrere ambisjon** → Bruk Moonshot/Roofshot
+
+3. **Les relevant referansemateriale**:
+   - `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-framework.md` — metodikk og scoring
+   - `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-examples.md` — gode og dårlige eksempler
+
+4. **Lever output** og foreslå neste steg (kvalitetssjekk, kaskadering).
+
+## Objective Crafter
+
+Transformer uklare ambisjoner til inspirerende Objectives.
+
+### Kriterier for gode Objectives
+
+Et godt Objective er:
+- **Inspirerende** — ville folk bli stolte av å oppnå dette?
+- **Outcome-fokusert** — resultat, ikke aktivitet
+- **Oppnåelig** innen 4-måneders syklus
+- **Klart nok** til å guide prioriteringer
+- **Ikke målbart** — det er Key Results sin jobb
+
+### Anti-eksempler
+
+| Dårlig | Bedre | Problem |
+|--------|-------|---------|
+| "Forbedre kundeservice" | "Levere raskere support for førerkortsøknader" | Vag |
+| "Implementere nytt system" | "Gi saksbehandlere sanntids innsikt" | Aktivitet |
+| "Digitalisere SVV" | "Gjøre førerkortfornyelse friksjonsfri" | For bredt |
+| "Øke kundetilfredshet til 4.5" | "Bli den mest responsive serviceenheten i etaten" | Har tall (= KR) |
+
+### Output-format
+
+For hvert forslag (2-3 stk):
+1. **Objective-tekst** (én setning)
+2. **Hvorfor**: 1-2 setninger om hvorfor dette betyr noe
+3. **Suksess**: Konkret eksempel på hva som er annerledes
+
+Ranger fra best til minst egnet.
+
+## KR Generator
+
+Generer målbare Key Results for et gitt Objective.
+
+### Kriterier for gode Key Results
+
+- **Målbare med tall** — baseline → target
+- **Outcome-fokusert** — måler resultat, ikke aktivitet
+- **2-5 stk per Objective** — typisk 3
+- **Balanserte** — minst én per dimensjon (kvantitet, kvalitet, hastighet)
+- **Har datakilde** — vet hvor tallene kommer fra
+
+### Typer Key Results
+
+| Type | Eksempel | Når bruke |
+|------|----------|-----------|
+| Metrisk | "Redusere saksbehandlingstid fra 14 til 5 dager" | Har baseline-data |
+| Milepæl | "Lansere ny portal for brukertesting innen 1. august" | Binært resultat |
+| Prosentandel | "Øke andel digitale søknader fra 60% til 85%" | Relativ endring |
+
+### Output-format per KR
+
+```
+KR[n]: [Formulering med baseline → target]
+- Målemetode: [Hvordan måles dette]
+- Datakilde: [Hvor hentes tallene]
+- Type: Committed / Aspirational
+```
+
+## Strategi-til-OKR
+
+Når brukeren har strategidokument eller tildelingsbrev som input:
+
+1. **Parse input** — identifiser konkrete mål og forventninger
+2. **Kategoriser**:
+   - Driftskrav ("Oppretthold X") → KPI, ikke OKR
+   - Resultatmål med tall → Key Result-kandidat
+   - Strategiske satsinger → Objective-kandidat
+   - Rapporteringskrav → Rapporteringsrutine, ikke OKR
+3. **Transformer OKR-kandidater** — gjør inspirerende, outcome-fokusert
+4. **Vis kobling** — fra kilde til OKR
+
+## Moonshot/Roofshot-kalibrering
+
+Hjelp med å balansere committed vs aspirational mål.
+
+| Type | Mål-score | Karakter |
+|------|-----------|----------|
+| **Committed** (Roofshot) | 1.0 | Må oppnås — regulatorisk, sikkerhet |
+| **Aspirational** (Moonshot) | 0.7 | Stretch — innovasjon, forbedring |
+
+### Anbefalt balanse
+
+- ~60% Committed, ~40% Aspirational
+- Alle team bør ha minst ett aspirational mål
+- Nye OKR-team: Start med 70/30 committed/aspirational
+
+## Eksempel på komplett output
+
+```
+## OKR for Digital avdeling — T2-2026
+
+**Objective**: Gjøre førerkortfornyelse til en friksjonsfri opplevelse
+
+**Key Results**:
+1. Øke andel heldigitale fornyelser fra 45% til 75%
+   - Datakilde: Fagsystemet, månedlig rapport
+   - Type: Aspirational
+2. Redusere gjennomsnittlig behandlingstid fra 14 til 5 arbeidsdager
+   - Datakilde: Saksbehandlingssystemet
+   - Type: Committed
+3. Oppnå brukertilfredshet 4.2 av 5.0 (baseline: 3.4)
+   - Datakilde: Innbyggerundersøkelsen, kvartalsmåling
+   - Type: Aspirational
+```
+
+## Referanser
+
+- `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-framework.md` — full metodikk
+- `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-examples.md` — eksempler
--- a/plugins/okr/commands/sporing.md
+++ b/plugins/okr/commands/sporing.md
@ -0,0 +1,89 @@
+---
+name: okr:sporing
+description: Spor OKR-fremgang, beregn score og generer check-in rapporter
+allowed-tools: Read, AskUserQuestion, Task, ToolSearch
+argument-hint: "[OKR eller tall for oppdatering]"
+---
+
+# OKR Sporing - Fremgang og scoring
+
+Hjelp brukeren med å spore OKR-fremgang, beregne score og strukturere check-ins.
+
+## Scoring-system
+
+**Skala**: 0.0 - 1.0
+
+| Score | Betydning | Typisk for |
+|-------|-----------|------------|
+| 1.0 | 100% oppnådd | Committed mål |
+| 0.7-0.8 | Suksess | Aspirational mål |
+| 0.5-0.7 | Delvis suksess | Trenger analyse |
+| < 0.5 | Ikke oppnådd | Trenger intervensjon |
+
+### Beregningsformel
+
+```
+Score = (Nåværende - Baseline) / (Target - Baseline)
+```
+
+## Arbeidsflyt
+
+### Ved statusoppdatering
+
+1. **Samle inn tall** — spør med AskUserQuestion:
+   - Nåværende verdi for hver KR
+   - Baseline og target (hvis ikke kjent)
+   - Dato for måling
+
+2. **Beregn score** per KR og samlet (vektet gjennomsnitt)
+
+3. **Vurder confidence**:
+   - **På sporet** — trend peker mot target
+   - **I fare** — trend er flat eller synkende
+   - **Blokkert** — ingen fremgang, trenger eskalering
+
+4. **Generer rapport** med anbefalte tiltak
+
+### Ved ukentlig check-in
+
+Generer en strukturert check-in:
+1. Status på hver KR (traffic light)
+2. Blokkere og støttebehov
+3. Beslutninger som trengs
+4. Fokus neste periode
+
+## Eksempel på output
+
+```
+## OKR Status - Uke 8 av 16
+
+### Objective: Forbedre trafikksikkerhet i skolesoner
+
+| KR | Baseline | Target | Nå | Score | Status |
+|----|----------|--------|-----|-------|--------|
+| KR1: Redusere ulykker | 40 | 30 | 35 | 0.50 | I fare |
+| KR2: Fartshumper installert | 0% | 100% | 60% | 0.60 | På sporet |
+| KR3: Foreldre-tilfredshet | 60% | 90% | 75% | 0.50 | I fare |
+
+**Samlet score: 0.53** (vektet gjennomsnitt)
+
+**Confidence level: Medium**
+- KR1 og KR3 trenger fokus
+- KR2 ligger foran plan
+
+**Anbefalte tiltak:**
+1. Prioriter tiltak for KR1 (sikkerhet er kritisk)
+2. Kjør brukerundersøkelse for KR3 før neste måned
+```
+
+## Linear-integrasjon
+
+Hvis Linear er konfigurert (sjekk med ToolSearch):
+1. Hent aktive OKR-issues
+2. Oppdater status-felt
+3. Legg til kommentar med score
+
+## Referanser
+
+- `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-calculator.md` — beregningsformler
+- `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-framework.md` — scoring-metodikk