feat: add okr plugin v1.0.0 — OKR guidance for Norwegian public sector

Expert OKR guidance based on Google/Doerr methodology, adapted for
4-month tertial cycles and Norwegian government accountability.

Components:
- 8 commands (skriv, kvalitet, kaskade, sporing, møter, innføring, governance, oppsett)
- 5 agents (kvalitetssjekker, kaskadebygger, fremdriftssporer, møtefasilitator, styringsrådgiver)
- 3 hooks (UserPromptSubmit context injection, PreCompact state preservation, Stop reminder)
- 15 reference files covering methodology, governance, meetings, antipatterns
- Linear MCP integration for OKR tracking

Previously in ktg-privat, now open-sourced.

Co-Authored-By: Claude Opus 4.6 <noreply@anthropic.com>

plugins/okr/commands/kvalitet.md

@@ -0,0 +1,106 @@
+---
+name: okr:kvalitet
+description: Vurder og forbedre eksisterende OKR med kvalitetssjekk og antipattern-deteksjon
+allowed-tools: Read, AskUserQuestion, Task
+argument-hint: "[OKR å vurdere]"
+---
+
+# OKR Kvalitet - Vurder og forbedre OKR
+
+Hjelp brukeren med å vurdere kvaliteten på eksisterende OKR og foreslå forbedringer.
+
+## Arbeidsflyt
+
+1. **Motta OKR** — be brukeren dele OKR-ene som skal vurderes
+   - Kan være tekst, bilde, eller hentet fra Linear
+
+2. **Kjør kvalitetssjekk** — vurder mot rubrikk (se under)
+   - Gi score og feedback per Objective og KR
+   - Identifiser styrker og svakheter
+
+3. **Sjekk for antipatterns** — se etter de vanligste feilene
+   - Les `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-antipatterns.md` for alle 19 antipatterns
+   - Kategoriser: formulering, prosess, kultur, struktur, ledelse
+
+4. **Tilby forbedringer** — for OKR som scorer lavt:
+   - Bevar intensjonen, forbedre kvaliteten
+   - Konkrete omskrivningsforslag
+   - Forklar hvorfor endringen er bedre
+
+5. **Oppsummer** — samlet vurdering med prioriterte forbedringer
+
+## Vurderingsrubrikk
+
+### Objective-kriterier (0-10)
+
+| Kriterie | Score 8-10 | Score 4-7 | Score 0-3 |
+|----------|-----------|-----------|-----------|
+| Inspirerende | Motiverer teamet | Nøytralt | Kjedelig/byråkratisk |
+| Klarhet | Entydig retning | Noe vagt | Flertydig |
+| Outcome-fokus | Resultat | Blanding | Ren aktivitet |
+| Scope | Passer i syklus | Litt for stort/lite | Helt feil scope |
+| Alignment | Tydelig koblet oppover | Implisitt kobling | Ingen kobling |
+
+### Key Result-kriterier (0-10)
+
+| Kriterie | Score 8-10 | Score 4-7 | Score 0-3 |
+|----------|-----------|-----------|-----------|
+| Målbarhet | Tall med baseline→target | Delvis målbart | Ikke målbart |
+| Outcome | Måler resultat | Blanding | Ren output/aktivitet |
+| Ambisjon | Riktig stretch | For lett/vanskelig | Urealistisk |
+| Datakilde | Spesifisert og tilgjengelig | Antas tilgjengelig | Ukjent |
+| Uavhengighet | Team kontrollerer | Delvis avhengig | Helt utenfor kontroll |
+
+### Samlet scoring
+
+| Score | Vurdering | Handling |
+|-------|-----------|---------|
+| 8-10 | Utmerket | Klar til bruk |
+| 6-7 | God | Små justeringer |
+| 4-5 | Akseptabel | Bør forbedres |
+| 0-3 | Svak | Omskriving anbefalt |
+
+## Vanlige antipatterns å sjekke
+
+1. **Aktivitets-OKR** — måler hva vi gjør, ikke hva vi oppnår
+2. **Sandbagging** — for lave mål for å "garantere" 1.0
+3. **Business-as-usual** — driftsmål forkledd som OKR
+4. **For mange OKR** — over 3 Objectives eller 5 KR per Objective
+5. **Manglende baseline** — target uten å vite utgangspunktet
+6. **Binære KR** — "Ja/Nei" uten progresjonsmulighet
+
+## Eksempel på output
+
+```
+## OKR Kvalitetsvurdering
+
+### Objective: "Forbedre kundeservice"
+
+**Score: 4/10**
+
+**Problemer:**
+1. **Vag** — hva betyr "forbedre"? Mangler retning
+2. **Ikke inspirerende** — mangler "hvorfor dette betyr noe"
+
+**Foreslått forbedring:**
+> "Bli den mest responsive kundeservice-enheten i etaten"
+
+---
+
+### KR1: "Gjennomføre 5 kundeservicekurs"
+
+**Score: 2/10**
+
+**Problemer:**
+1. **Aktivitet, ikke outcome** — måler hva vi gjør, ikke resultatet
+2. **Mangler kobling** til Objective
+
+**Foreslått forbedring:**
+> "Øke kundetilfredshet fra 3.2 til 4.5 (skala 1-5)"
+> Datakilde: Innbyggerundersøkelsen, månedlig
+```
+
+## Referanser
+
+- `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-antipatterns.md` — alle 19 antipatterns
+- `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-examples.md` — gode vs dårlige eksempler