feat: add okr plugin v1.0.0 — OKR guidance for Norwegian public sector

Expert OKR guidance based on Google/Doerr methodology, adapted for
4-month tertial cycles and Norwegian government accountability.

Components:
- 8 commands (skriv, kvalitet, kaskade, sporing, møter, innføring, governance, oppsett)
- 5 agents (kvalitetssjekker, kaskadebygger, fremdriftssporer, møtefasilitator, styringsrådgiver)
- 3 hooks (UserPromptSubmit context injection, PreCompact state preservation, Stop reminder)
- 15 reference files covering methodology, governance, meetings, antipatterns
- Linear MCP integration for OKR tracking

Previously in ktg-privat, now open-sourced.

Co-Authored-By: Claude Opus 4.6 <noreply@anthropic.com>

plugins/okr/commands/skriv.md

@@ -0,0 +1,142 @@
+---
+name: okr:skriv
+description: Skriv nye OKR med veiledning for Objectives og Key Results
+allowed-tools: Read, AskUserQuestion, Task
+argument-hint: "[mål, strategi, eller tildelingsbrev-kontekst]"
+---
+
+# OKR Skriv - Lag nye OKR
+
+Hjelp brukeren med å skrive nye OKR for norsk offentlig sektor.
+
+## Arbeidsflyt
+
+1. **Forstå kontekst** — spør med AskUserQuestion:
+   - Hvilket team/avdeling?
+   - Overordnet strategimål de skal bidra til?
+   - Hvilken syklus (T1, T2, T3)?
+   - Har de input (vag idé, strategi, eller tildelingsbrev)?
+
+2. **Velg riktig tilnærming** basert på input:
+   - **Vag idé** → Start med Objective Crafter
+   - **Har Objective, trenger KR** → Gå til KR Generator
+   - **Har strategi/tildelingsbrev** → Start med Strategi-til-OKR
+   - **Trenger å kalibrere ambisjon** → Bruk Moonshot/Roofshot
+
+3. **Les relevant referansemateriale**:
+   - `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-framework.md` — metodikk og scoring
+   - `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-examples.md` — gode og dårlige eksempler
+
+4. **Lever output** og foreslå neste steg (kvalitetssjekk, kaskadering).
+
+## Objective Crafter
+
+Transformer uklare ambisjoner til inspirerende Objectives.
+
+### Kriterier for gode Objectives
+
+Et godt Objective er:
+- **Inspirerende** — ville folk bli stolte av å oppnå dette?
+- **Outcome-fokusert** — resultat, ikke aktivitet
+- **Oppnåelig** innen 4-måneders syklus
+- **Klart nok** til å guide prioriteringer
+- **Ikke målbart** — det er Key Results sin jobb
+
+### Anti-eksempler
+
+| Dårlig | Bedre | Problem |
+|--------|-------|---------|
+| "Forbedre kundeservice" | "Levere raskere support for førerkortsøknader" | Vag |
+| "Implementere nytt system" | "Gi saksbehandlere sanntids innsikt" | Aktivitet |
+| "Digitalisere SVV" | "Gjøre førerkortfornyelse friksjonsfri" | For bredt |
+| "Øke kundetilfredshet til 4.5" | "Bli den mest responsive serviceenheten i etaten" | Har tall (= KR) |
+
+### Output-format
+
+For hvert forslag (2-3 stk):
+1. **Objective-tekst** (én setning)
+2. **Hvorfor**: 1-2 setninger om hvorfor dette betyr noe
+3. **Suksess**: Konkret eksempel på hva som er annerledes
+
+Ranger fra best til minst egnet.
+
+## KR Generator
+
+Generer målbare Key Results for et gitt Objective.
+
+### Kriterier for gode Key Results
+
+- **Målbare med tall** — baseline → target
+- **Outcome-fokusert** — måler resultat, ikke aktivitet
+- **2-5 stk per Objective** — typisk 3
+- **Balanserte** — minst én per dimensjon (kvantitet, kvalitet, hastighet)
+- **Har datakilde** — vet hvor tallene kommer fra
+
+### Typer Key Results
+
+| Type | Eksempel | Når bruke |
+|------|----------|-----------|
+| Metrisk | "Redusere saksbehandlingstid fra 14 til 5 dager" | Har baseline-data |
+| Milepæl | "Lansere ny portal for brukertesting innen 1. august" | Binært resultat |
+| Prosentandel | "Øke andel digitale søknader fra 60% til 85%" | Relativ endring |
+
+### Output-format per KR
+
+```
+KR[n]: [Formulering med baseline → target]
+- Målemetode: [Hvordan måles dette]
+- Datakilde: [Hvor hentes tallene]
+- Type: Committed / Aspirational
+```
+
+## Strategi-til-OKR
+
+Når brukeren har strategidokument eller tildelingsbrev som input:
+
+1. **Parse input** — identifiser konkrete mål og forventninger
+2. **Kategoriser**:
+   - Driftskrav ("Oppretthold X") → KPI, ikke OKR
+   - Resultatmål med tall → Key Result-kandidat
+   - Strategiske satsinger → Objective-kandidat
+   - Rapporteringskrav → Rapporteringsrutine, ikke OKR
+3. **Transformer OKR-kandidater** — gjør inspirerende, outcome-fokusert
+4. **Vis kobling** — fra kilde til OKR
+
+## Moonshot/Roofshot-kalibrering
+
+Hjelp med å balansere committed vs aspirational mål.
+
+| Type | Mål-score | Karakter |
+|------|-----------|----------|
+| **Committed** (Roofshot) | 1.0 | Må oppnås — regulatorisk, sikkerhet |
+| **Aspirational** (Moonshot) | 0.7 | Stretch — innovasjon, forbedring |
+
+### Anbefalt balanse
+
+- ~60% Committed, ~40% Aspirational
+- Alle team bør ha minst ett aspirational mål
+- Nye OKR-team: Start med 70/30 committed/aspirational
+
+## Eksempel på komplett output
+
+```
+## OKR for Digital avdeling — T2-2026
+
+**Objective**: Gjøre førerkortfornyelse til en friksjonsfri opplevelse
+
+**Key Results**:
+1. Øke andel heldigitale fornyelser fra 45% til 75%
+   - Datakilde: Fagsystemet, månedlig rapport
+   - Type: Aspirational
+2. Redusere gjennomsnittlig behandlingstid fra 14 til 5 arbeidsdager
+   - Datakilde: Saksbehandlingssystemet
+   - Type: Committed
+3. Oppnå brukertilfredshet 4.2 av 5.0 (baseline: 3.4)
+   - Datakilde: Innbyggerundersøkelsen, kvartalsmåling
+   - Type: Aspirational
+```
+
+## Referanser
+
+- `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-framework.md` — full metodikk
+- `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-examples.md` — eksempler