feat: add okr plugin v1.0.0 — OKR guidance for Norwegian public sector
Expert OKR guidance based on Google/Doerr methodology, adapted for 4-month tertial cycles and Norwegian government accountability. Components: - 8 commands (skriv, kvalitet, kaskade, sporing, møter, innføring, governance, oppsett) - 5 agents (kvalitetssjekker, kaskadebygger, fremdriftssporer, møtefasilitator, styringsrådgiver) - 3 hooks (UserPromptSubmit context injection, PreCompact state preservation, Stop reminder) - 15 reference files covering methodology, governance, meetings, antipatterns - Linear MCP integration for OKR tracking Previously in ktg-privat, now open-sourced. Co-Authored-By: Claude Opus 4.6 <noreply@anthropic.com>
This commit is contained in:
Kjell Tore Guttormsen
parent
96d4d3ee45
commit
5078712f0e
42 changed files with 7341 additions and 0 deletions
|
|
@ -0,0 +1,269 @@
|
|||
# OKR Møte-guider
|
||||
|
||||
## 1. OKR Planleggingsworkshop
|
||||
|
||||
**Formål**: Lage OKR for ny 4-måneders syklus
|
||||
**Varighet**: 2-3 timer
|
||||
**Deltakere**: Team + manager/lead
|
||||
**Format**: Hybrid (Teams + fysisk)
|
||||
|
||||
### Agenda
|
||||
|
||||
**00:00 - 00:10 | Velkommen og kontekst**
|
||||
- Gjennomgå overordnede strategimål for organisasjonen
|
||||
- Forklar 4-måneders syklus (start/slutt dato)
|
||||
- Review av forrige syklus' resultater (kort!)
|
||||
|
||||
**00:10 - 00:40 | Brainstorm Objectives**
|
||||
- Individuelt: Hver person foreslår 1-3 områder for forbedring
|
||||
- Gruppe: Samle forslag på whiteboard/Mural
|
||||
- Diskuter: Hvilke er viktigst? Hvilke støtter overordnet strategi?
|
||||
- Beslutt: Velg 3-5 Objectives
|
||||
|
||||
**00:40 - 01:20 | Draft Key Results**
|
||||
- For hver Objective: Brainstorm mulige Key Results
|
||||
- Spør: "Hvordan måler vi suksess?" og "Hva er ambisiøst men realistisk?"
|
||||
- Sett baseline og target for hver KR
|
||||
- Sørg for 2-5 KR per Objective
|
||||
|
||||
**01:20 - 01:40 | Alignment-sjekk**
|
||||
- Vis hver OKR: Hvordan støtter den organisasjonens mål?
|
||||
- Krysssjekk med andre teams (hvis mulig): Noen avhengigheter/konflikter?
|
||||
- Juster ved behov
|
||||
|
||||
**01:40 - 02:00 | Finalisering**
|
||||
- Assign eiere for hvert KR
|
||||
- Kvalitetssjekk: Er OKR tydelige, målbare, ambisiøse?
|
||||
- Enighet om neste steg: Når legges OKR i Oboard? Når kommuniseres de?
|
||||
|
||||
### Fasilitatortips
|
||||
- Bruk timer for å holde tempoet
|
||||
- Ha gjerne OKR-eksempler tilgjengelig for inspirasjon
|
||||
- Oppmuntre til ambisjon: "Hva hvis vi lykkes utover det vanlige?"
|
||||
- Ikke la perfekt være fiendens gode: Draft ferdig, juster underveis
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 2. Månedlig OKR Check-in
|
||||
|
||||
**Formål**: Oppdatere status, identifisere blokkere
|
||||
**Varighet**: 15-30 minutter
|
||||
**Deltakere**: Team
|
||||
**Format**: Teams eller fysisk
|
||||
|
||||
### Agenda
|
||||
|
||||
**00:00 - 00:05 | Oppsett**
|
||||
- Vis OKR på skjerm (fra Oboard eller slide)
|
||||
- Kort reminder om scoring (0.0 - 1.0)
|
||||
|
||||
**00:05 - 00:20 | Status per KR**
|
||||
For hvert Key Result:
|
||||
- **Oppdater nåværende verdi**: "Vi er nå på X av Y"
|
||||
- **Beregn status**: Progress score (f.eks. 0.5 = 50%)
|
||||
- **Fargekoding**:
|
||||
- 🟢 Grønn: On track (≥70% av forventet)
|
||||
- 🟡 Gul: At risk (50-69%)
|
||||
- 🔴 Rød: Blocked (<50%)
|
||||
- **Diskuter**: Hvis gul/rød, hva er blokkeren? Trenger vi hjelp?
|
||||
|
||||
**00:20 - 00:25 | Action items**
|
||||
- List opp konkrete tiltak for blokkerte KR
|
||||
- Assign ansvar og deadlines
|
||||
- Dokumenter i Oboard eller møtereferat
|
||||
|
||||
**00:25 - 00:30 | Wrap-up**
|
||||
- Neste check-in dato
|
||||
- Takk for oppdateringer
|
||||
|
||||
### Fasilitatortips
|
||||
- Hold det kort og fokusert (ikke gå i detaljer om utførelse)
|
||||
- Feir fremgang: Hvis noe går bra, gi skryt
|
||||
- Vær løsningsorientert: Ikke schuld, men "hva kan vi gjøre?"
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 3. Kvartals Review-møte (End-of-Cycle)
|
||||
|
||||
**Formål**: Vurdere OKR-resultater, score, feire suksesser
|
||||
**Varighet**: 1-1.5 timer
|
||||
**Deltakere**: Team + stakeholders/ledelse (valgfritt)
|
||||
**Format**: Hybrid
|
||||
|
||||
### Agenda
|
||||
|
||||
**00:00 - 00:10 | Introduksjon**
|
||||
- Velkommen og formål
|
||||
- Oversikt over syklusens OKR (slides/Oboard)
|
||||
|
||||
**00:10 - 00:50 | Review av hver OKR**
|
||||
For hvert Objective:
|
||||
- **Vis finale scores** for alle KR
|
||||
- **Beregn samlet Objective score** (gjennomsnitt eller vektet)
|
||||
- **Diskusjon** (5-10 min per Objective):
|
||||
- Hva gikk bra? Hvorfor?
|
||||
- Hva gikk ikke som forventet? Hvorfor?
|
||||
- Hva lærte vi?
|
||||
- Noen overraskelser?
|
||||
- **Feiring**: Hvis KR eller Objective exceeded target, gi applaus!
|
||||
|
||||
**00:50 - 01:05 | Samlet refleksjon**
|
||||
- Hvilke OKR var mest verdifulle?
|
||||
- Var noen OKR feilsatt (for lett/for vanskelig/irrelevant)?
|
||||
- Alignment: Bidro OKR til overordnet strategi?
|
||||
|
||||
**01:05 - 01:20 | Neste syklus preview**
|
||||
- Hvilke områder bør vi fokusere på neste?
|
||||
- Noen learnings å ta med videre?
|
||||
- Timeline for neste planlegging
|
||||
|
||||
**01:20 - 01:30 | Dokumentasjon og avslutning**
|
||||
- Sørg for at scores er logget i Oboard
|
||||
- Skriv kort oppsummering for ledelse (hvis nødvendig)
|
||||
|
||||
### Fasilitatortips
|
||||
- Bruk slides for visuell fremstilling
|
||||
- Vær balansert: Feir suksesser, men lær også av feil
|
||||
- Ingen blame-game: Fokus på læring
|
||||
- Hold tidsplan
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 4. OKR Retrospektiv
|
||||
|
||||
**Formål**: Dypdykk i prosess og kvalitet (ikke bare resultater)
|
||||
**Varighet**: 45-60 minutter
|
||||
**Deltakere**: Team
|
||||
**Format**: Workshopformat, hybrid OK
|
||||
|
||||
### Agenda (basert på 5-stegs retro)
|
||||
|
||||
**00:00 - 00:05 | Warm-up**
|
||||
- Hver person deler én suksess fra syklusen (1 setning)
|
||||
|
||||
**00:05 - 00:20 | Brainstorm**
|
||||
Samle input på følgende kategorier (sticky notes/Mural):
|
||||
- **Hva gikk bra?** (fortsett å gjøre)
|
||||
- **Hva gikk dårlig?** (slutt å gjøre)
|
||||
- **Overraskelser?** (uventede ting)
|
||||
- **Ideer for neste gang?** (nye tiltak)
|
||||
|
||||
**00:20 - 00:30 | Gruppering**
|
||||
- Cluster lignende temaer
|
||||
- Stem på de 3 viktigste temaene å diskutere
|
||||
|
||||
**00:30 - 00:50 | Diskusjon av topp-temaer**
|
||||
For hvert tema:
|
||||
- Hva var root cause?
|
||||
- Hva kan vi gjøre annerledes?
|
||||
- Lærdom?
|
||||
|
||||
**00:50 - 01:00 | Action items**
|
||||
- List konkrete tiltak for neste syklus
|
||||
- Assign eier og deadline
|
||||
- Dokumenter i Oboard eller Confluence
|
||||
|
||||
### Eksempler på retrospektiv-spørsmål
|
||||
|
||||
**Om OKR-kvalitet**:
|
||||
- Var våre Objectives tydelige nok?
|
||||
- Var Key Results riktig ambisjonsnivå?
|
||||
- Manglet vi noen kritiske KR?
|
||||
|
||||
**Om prosess**:
|
||||
- Gjorde vi check-ins hyppig nok?
|
||||
- Hadde vi riktige data tilgjengelig for tracking?
|
||||
- Fikk vi nok støtte fra ledelse/andre team?
|
||||
|
||||
**Om alignment**:
|
||||
- Bidro våre OKR til overordnet strategi?
|
||||
- Skulle vi koordinert mer med andre team?
|
||||
|
||||
### Fasilitatortips
|
||||
- Bruk visuelle verktøy (Mural, Miro, eller fysisk whiteboard)
|
||||
- Psykologisk trygghet: Alle meninger er velkomne
|
||||
- Vær forward-looking: "Hva gjør vi neste gang?" viktigere enn å dvele ved feil
|
||||
- Dokumenter godt – learnings kan brukes i neste planlegging
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 5. Alignment-møte (cross-team)
|
||||
|
||||
**Formål**: Sikre at teams jobber i samme retning
|
||||
**Varighet**: 45-60 minutter
|
||||
**Deltakere**: Team leads + OKR champions
|
||||
**Frekvens**: Start av syklus + mid-cycle (valgfritt)
|
||||
|
||||
### Agenda
|
||||
|
||||
**00:00 - 00:10 | Status fra hver team**
|
||||
- Hvert team presenterer sine 3-5 Objectives (1 slide/5 min)
|
||||
|
||||
**00:10 - 00:30 | Identifiser dependencies**
|
||||
- Hvilke OKR er avhengige av hverandre?
|
||||
- Eksempel: Team A leverer X som Team B trenger
|
||||
- Marker disse i Oboard (linked OKR)
|
||||
|
||||
**00:30 - 00:45 | Identifiser konflikter**
|
||||
- Er noen OKR i strid med hverandre?
|
||||
- Eksempel: Team A vil øke biltrafikk, Team B vil redusere utslipp
|
||||
- Diskuter hvordan de kan harmoniseres
|
||||
|
||||
**00:45 - 01:00 | Action items**
|
||||
- Justeringer til OKR hvis nødvendig
|
||||
- Kommunikasjonsplan mellom teams
|
||||
- Næste alignment-sjekk dato
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## Meeting Templates (for MS Teams)
|
||||
|
||||
### Quick Check-in Template (til Teams chat)
|
||||
|
||||
```
|
||||
📊 OKR Check-in [Dato]
|
||||
|
||||
Objective: [navn]
|
||||
├─ KR1: [navn] - [X/Y] = [%] 🟢/🟡/🔴
|
||||
├─ KR2: [navn] - [X/Y] = [%] 🟢/🟡/🔴
|
||||
└─ KR3: [navn] - [X/Y] = [%] 🟢/🟡/🔴
|
||||
|
||||
Blokkere: [liste eller "ingen"]
|
||||
Neste steg: [liste]
|
||||
```
|
||||
|
||||
### Review Summary Template (til rapport/slides)
|
||||
|
||||
```
|
||||
Objective: [navn]
|
||||
Samlet score: [0.0-1.0]
|
||||
|
||||
Key Results:
|
||||
1. [KR1 navn]: Target [X], Actual [Y], Score [Z]
|
||||
2. [KR2 navn]: Target [X], Actual [Y], Score [Z]
|
||||
3. [KR3 navn]: Target [X], Actual [Y], Score [Z]
|
||||
|
||||
Hva gikk bra:
|
||||
- [bullet]
|
||||
- [bullet]
|
||||
|
||||
Utfordringer:
|
||||
- [bullet]
|
||||
- [bullet]
|
||||
|
||||
Lærdommer:
|
||||
- [bullet]
|
||||
```
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## Tips for effektive OKR-møter
|
||||
|
||||
1. **Forberedelse**: Send OKR-status før møtet så folk kan lese
|
||||
2. **Timeboxing**: Bruk timer for å holde strukturen
|
||||
3. **Visuelt**: Alltid vis OKR på skjerm
|
||||
4. **Deltagelse**: Alle har lov til å snakke
|
||||
5. **Action-orientert**: Hvert møte skal ende med konkrete neste steg
|
||||
6. **Dokumentasjon**: Logg decisions og actions i Oboard/Confluence
|
||||
7. **Hybridvennlig**: Sørg for at remote-deltakere ser og høres
|
||||
8. **Celebration**: Feir wins, ikke bare fokuser på problemer
|
||||
Loading…
Add table
Add a link
Reference in a new issue