feat: add okr plugin v1.0.0 — OKR guidance for Norwegian public sector

Expert OKR guidance based on Google/Doerr methodology, adapted for
4-month tertial cycles and Norwegian government accountability.

Components:
- 8 commands (skriv, kvalitet, kaskade, sporing, møter, innføring, governance, oppsett)
- 5 agents (kvalitetssjekker, kaskadebygger, fremdriftssporer, møtefasilitator, styringsrådgiver)
- 3 hooks (UserPromptSubmit context injection, PreCompact state preservation, Stop reminder)
- 15 reference files covering methodology, governance, meetings, antipatterns
- Linear MCP integration for OKR tracking

Previously in ktg-privat, now open-sourced.

Co-Authored-By: Claude Opus 4.6 <noreply@anthropic.com>

plugins/okr/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-cheatsheet.md

@@ -0,0 +1,118 @@
+# OKR Cheat Sheet
+
+## OKR Formel
+```
+Objective = Hva vi vil oppnå (kvalitativt, inspirerende)
+Key Results = Hvordan vi måler suksess (2-5 målbare outcomes)
+```
+
+## God OKR Sjekkliste
+
+### Objective
+✅ Inspirerende og meningsfull  
+✅ Klart og forståelig  
+✅ Tidsbestemt (4-måneders syklus)  
+✅ Outcome-fokusert (ikke aktivitet)  
+✅ Støtter overordnet strategi  
+
+### Key Results
+✅ Målbar (tall, %, milepæl)  
+✅ Har baseline og target  
+✅ Outcome > output  
+✅ Ambisiøs men realistisk  
+✅ Verifiserbar (kan sjekke om oppnådd)  
+✅ 2-5 per Objective  
+
+## Vanlige feil å unngå
+
+❌ **Aktiviteter som KR**: "Holde 5 møter"  
+→ ✅ Fokuser på resultat: "Øke alignment-score til 90%"
+
+❌ **For vage**: "Forbedre kundeservice"  
+→ ✅ Vær spesifikk: "Redusere responstid fra 5 til 2 dager"
+
+❌ **For mange OKR**: 10 objectives  
+→ ✅ Maks 3-5 objectives per team
+
+❌ **For lett mål**: "1% forbedring"  
+→ ✅ Vær ambisiøs: "20% forbedring" (0.7 er suksess)
+
+❌ **Ingen alignment**: Isolerte siloer  
+→ ✅ Link til overordnet mål
+
+## Scoring Guide
+
+| Score | Betydning | For Committed OKR | For Aspirational OKR |
+|-------|-----------|-------------------|----------------------|
+| 1.0   | 100% nådd | Forventet | Exceptionelt |
+| 0.7-0.9 | God progresjon | Under forventning | Suksess! |
+| 0.5-0.6 | Delvis nådd | Trenger forbedring | Verdifullt forsøk |
+| <0.5  | Ikke nådd | Problem | Re-evaluer mål |
+
+**Husk**: 0.7 på ambisiøse mål = godt resultat!
+
+## 4-Måneders Syklus
+
+```
+Måned 1: PLANNING
+├─ Uke 1-2: Draft OKR
+├─ Uke 2: Alignment
+└─ Uke 2: Finalisere & publisere
+
+Måned 2-3: EXECUTION
+├─ Månedlig check-in
+├─ Oppdater Oboard
+└─ Juster kurs ved behov
+
+Måned 4: REVIEW
+├─ Score alle KR
+├─ Review-møte
+├─ Retrospektiv
+└─ Start neste planlegging
+```
+
+## Quick Tips
+
+🎯 **Focus**: Færre, sterkere mål  
+🔗 **Alignment**: Alle jobber mot samme mål  
+🚀 **Ambition**: Strekk deg (0.7 = suksess)  
+👀 **Transparency**: OKR er synlige for alle  
+📊 **Tracking**: Månedlig check-in  
+📚 **Learning**: Bruk scorer til å forbedre, ikke straffe  
+
+## Spørsmål å stille
+
+**Ved planning**:
+- Hva vil virkelig flytte nåla for oss?
+- Hvordan bidrar dette til organisasjonens mål?
+- Er dette målbart?
+
+**Ved check-in**:
+- Er vi on track? Hvis ikke, hvorfor?
+- Trengs det ressurser/hjelp?
+- Skal vi justere målet?
+
+**Ved review**:
+- Hva lærte vi?
+- Hva gikk bra? Hva gikk dårlig?
+- Hva tar vi med til neste syklus?
+
+## OKR vs KPI
+
+| | OKR | KPI |
+|---|-----|-----|
+| **Formål** | Drive endring | Måle helse |
+| **Frekvens** | 4 måneder | Kontinuerlig |
+| **Ambisjon** | Stretch (0.7 OK) | Nå target (1.0) |
+| **Eksempel** | "Redusere ulykker 40%" | "Ulykker per måned" |
+
+## Verktøy
+
+- **Oboard**: OKR tracking-software (primary)
+- **PowerPoint**: Presentasjoner av OKR
+- **Teams**: Check-in møter
+- **Excel**: Offline drafting/tracking
+
+---
+
+**Mer hjelp?** Spør OKR-skillen eller se `references/` for dybdeguider.