Kjell Tore Guttormsen 5078712f0e feat: add okr plugin v1.0.0 — OKR guidance for Norwegian public sector

Expert OKR guidance based on Google/Doerr methodology, adapted for
4-month tertial cycles and Norwegian government accountability.

Components:
- 8 commands (skriv, kvalitet, kaskade, sporing, møter, innføring, governance, oppsett)
- 5 agents (kvalitetssjekker, kaskadebygger, fremdriftssporer, møtefasilitator, styringsrådgiver)
- 3 hooks (UserPromptSubmit context injection, PreCompact state preservation, Stop reminder)
- 15 reference files covering methodology, governance, meetings, antipatterns
- Linear MCP integration for OKR tracking

Previously in ktg-privat, now open-sourced.

Co-Authored-By: Claude Opus 4.6 <noreply@anthropic.com>

2026-04-08 13:32:45 +02:00

3.6 KiB

Raw Blame History

name	description	allowed-tools	argument-hint
okr:kaskade	Kaskader OKR fra organisasjon til team og visualiser alignment	Read, AskUserQuestion, Task	[overordnet OKR eller team]

OKR Kaskade - Alignment mellom nivåer

Hjelp brukeren med å kaskadere OKR fra organisasjonsnivå til team, og sikre alignment.

Kaskaderingsprinsipp

Organisasjon KR → Team Objective → Team KR

Et overordnet Key Result blir (ofte) et underliggende teams Objective. Teamets Key Results viser teamets unike bidrag.

Arbeidsflyt

Forstå hierarkiet — spør med AskUserQuestion:
- Hva er organisasjonens/avdelingens OKR?
- Hvilket team skal lage sine OKR?
- Hvor i hierarkiet befinner teamet seg?
Les referansemateriale:
- ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-framework.md — kaskaderingsmetodikk
- ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-offentlig-governance.md — hierarki i offentlig sektor
Identifiser teamets bidrag:
- Hvilke org-KR kan teamet påvirke?
- Hva er teamets unike bidrag?
- Unngå overlapp med andre team
Bygg team-OKR:
- Org KR → teamets Objective (gjør inspirerende)
- Team-KR = spesifikke bidrag
- Behold outcome-fokus
Visualiser alignment:
- Vis hvordan nivåene henger sammen (se format under)
- Identifiser gaps (org-KR uten team-støtte)
- Identifiser orphans (team-OKR uten org-kobling)

Alignment-sjekk

Spørsmål	Bør svare Ja
Støtter team-OKR minst én org-KR?	Ja
Er teamets bidrag unikt (ikke overlapp)?	Ja
Kan teamet påvirke resultatet?	Ja
Er det outcome, ikke aktivitet?	Ja

Visualiseringsformat

┌─────────────────────────────────────────────────────────┐
│ ETAT: [Organisasjon]                                    │
│ O: [Objective]                                          │
│   KR1: [Key Result]                                     │
│   KR2: [Key Result]                                     │
└────────────────────┬────────────────────────────────────┘
                     │
        ┌────────────┼────────────────┐
        ↓            ↓                ↓
┌───────────────┐ ┌───────────────┐ ┌───────────────┐
│ [Team A]      │ │ [Team B]      │ │ [Team C]      │
│ O: [fra KR1]  │ │ O: [fra KR1]  │ │ O: [fra KR2]  │
│ KR: [bidrag]  │ │ KR: [bidrag]  │ │ KR: [bidrag]  │
│ (støtter KR1) │ │ (støtter KR1) │ │ (støtter KR2) │
└───────────────┘ └───────────────┘ └───────────────┘

Eksempel

Fra tildelingsbrev:

"Redusere ulykker på riksvei med 20%"

Org KR: "Redusere ulykker på riksvei med 20%"
        ↓
Team Objective: "Forbedre veimerking på høyrisikostrekning"
Team KR: "100% av identifiserte strekninger remarked innen august"

Referanser

${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-framework.md — kaskaderingsmetodikk
${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-offentlig-governance.md — hierarki i offentlig sektor

3.6 KiB Raw Blame History