5078712f0e
Expert OKR guidance based on Google/Doerr methodology, adapted for 4-month tertial cycles and Norwegian government accountability. Components: - 8 commands (skriv, kvalitet, kaskade, sporing, møter, innføring, governance, oppsett) - 5 agents (kvalitetssjekker, kaskadebygger, fremdriftssporer, møtefasilitator, styringsrådgiver) - 3 hooks (UserPromptSubmit context injection, PreCompact state preservation, Stop reminder) - 15 reference files covering methodology, governance, meetings, antipatterns - Linear MCP integration for OKR tracking Previously in ktg-privat, now open-sourced. Co-Authored-By: Claude Opus 4.6 <noreply@anthropic.com>
3.5 KiB
3.5 KiB
| name | description | allowed-tools | argument-hint |
|---|---|---|---|
| okr:kvalitet | Vurder og forbedre eksisterende OKR med kvalitetssjekk og antipattern-deteksjon | Read, AskUserQuestion, Task | [OKR å vurdere] |
OKR Kvalitet - Vurder og forbedre OKR
Hjelp brukeren med å vurdere kvaliteten på eksisterende OKR og foreslå forbedringer.
Arbeidsflyt
-
Motta OKR — be brukeren dele OKR-ene som skal vurderes
- Kan være tekst, bilde, eller hentet fra Linear
-
Kjør kvalitetssjekk — vurder mot rubrikk (se under)
- Gi score og feedback per Objective og KR
- Identifiser styrker og svakheter
-
Sjekk for antipatterns — se etter de vanligste feilene
- Les
${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-antipatterns.mdfor alle 19 antipatterns - Kategoriser: formulering, prosess, kultur, struktur, ledelse
- Les
-
Tilby forbedringer — for OKR som scorer lavt:
- Bevar intensjonen, forbedre kvaliteten
- Konkrete omskrivningsforslag
- Forklar hvorfor endringen er bedre
-
Oppsummer — samlet vurdering med prioriterte forbedringer
Vurderingsrubrikk
Objective-kriterier (0-10)
| Kriterie | Score 8-10 | Score 4-7 | Score 0-3 |
|---|---|---|---|
| Inspirerende | Motiverer teamet | Nøytralt | Kjedelig/byråkratisk |
| Klarhet | Entydig retning | Noe vagt | Flertydig |
| Outcome-fokus | Resultat | Blanding | Ren aktivitet |
| Scope | Passer i syklus | Litt for stort/lite | Helt feil scope |
| Alignment | Tydelig koblet oppover | Implisitt kobling | Ingen kobling |
Key Result-kriterier (0-10)
| Kriterie | Score 8-10 | Score 4-7 | Score 0-3 |
|---|---|---|---|
| Målbarhet | Tall med baseline→target | Delvis målbart | Ikke målbart |
| Outcome | Måler resultat | Blanding | Ren output/aktivitet |
| Ambisjon | Riktig stretch | For lett/vanskelig | Urealistisk |
| Datakilde | Spesifisert og tilgjengelig | Antas tilgjengelig | Ukjent |
| Uavhengighet | Team kontrollerer | Delvis avhengig | Helt utenfor kontroll |
Samlet scoring
| Score | Vurdering | Handling |
|---|---|---|
| 8-10 | Utmerket | Klar til bruk |
| 6-7 | God | Små justeringer |
| 4-5 | Akseptabel | Bør forbedres |
| 0-3 | Svak | Omskriving anbefalt |
Vanlige antipatterns å sjekke
- Aktivitets-OKR — måler hva vi gjør, ikke hva vi oppnår
- Sandbagging — for lave mål for å "garantere" 1.0
- Business-as-usual — driftsmål forkledd som OKR
- For mange OKR — over 3 Objectives eller 5 KR per Objective
- Manglende baseline — target uten å vite utgangspunktet
- Binære KR — "Ja/Nei" uten progresjonsmulighet
Eksempel på output
## OKR Kvalitetsvurdering
### Objective: "Forbedre kundeservice"
**Score: 4/10**
**Problemer:**
1. **Vag** — hva betyr "forbedre"? Mangler retning
2. **Ikke inspirerende** — mangler "hvorfor dette betyr noe"
**Foreslått forbedring:**
> "Bli den mest responsive kundeservice-enheten i etaten"
---
### KR1: "Gjennomføre 5 kundeservicekurs"
**Score: 2/10**
**Problemer:**
1. **Aktivitet, ikke outcome** — måler hva vi gjør, ikke resultatet
2. **Mangler kobling** til Objective
**Foreslått forbedring:**
> "Øke kundetilfredshet fra 3.2 til 4.5 (skala 1-5)"
> Datakilde: Innbyggerundersøkelsen, månedlig
Referanser
${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-antipatterns.md— alle 19 antipatterns${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-examples.md— gode vs dårlige eksempler