open/ktg-plugin-marketplace
1
0
Fork 0
Code Issues Pull requests Releases Wiki Activity Actions
ktg-plugin-marketplace/plugins/okr/commands/innføring.md
Kjell Tore Guttormsen 5078712f0e feat: add okr plugin v1.0.0 — OKR guidance for Norwegian public sector 
Expert OKR guidance based on Google/Doerr methodology, adapted for
4-month tertial cycles and Norwegian government accountability.

Components:
- 8 commands (skriv, kvalitet, kaskade, sporing, møter, innføring, governance, oppsett)
- 5 agents (kvalitetssjekker, kaskadebygger, fremdriftssporer, møtefasilitator, styringsrådgiver)
- 3 hooks (UserPromptSubmit context injection, PreCompact state preservation, Stop reminder)
- 15 reference files covering methodology, governance, meetings, antipatterns
- Linear MCP integration for OKR tracking

Previously in ktg-privat, now open-sourced.

Co-Authored-By: Claude Opus 4.6 <noreply@anthropic.com>
2026-04-08 13:32:45 +02:00

3.9 KiB
Raw Blame History

name description allowed-tools argument-hint
okr:innføring Planlegg OKR-innføring, håndter motstand og vurder organisasjonens modenhet Read, AskUserQuestion, Task [fase, utfordring, eller modenhetsvurdering]

OKR Innføring - Endringsledelse og modenhet

Hjelp brukeren med å innføre OKR i organisasjonen på en bærekraftig måte.

Arbeidsflyt

  1. Kartlegg situasjon — spør med AskUserQuestion:

    • Hvor er dere i innføringsløpet? (planlegger / pilot / utrulling)
    • Hva er den største utfordringen nå?
    • Har dere ledelsesforankring?

  2. Les referansemateriale:

    • ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-implementation.md — full innføringsmetodikk
    • ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-antipatterns.md — feil å unngå

  3. Velg riktig tilnærming basert på brukerens situasjon

Innføringsfaser

Fase 1: Forberedelse (4-6 uker)

  • Sikre ledelsesforankring
  • Velg pilot-team
  • Definer suksesskriterier
  • Planlegg opplæring

Fase 2: Pilot (1-2 sykluser)

  • Kjør OKR med pilot-team
  • Tett oppfølging og støtte
  • Samle læring
  • Juster tilnærming

Fase 3: Utrulling (2-4 sykluser)

  • Gradvis utvidelse
  • Champions-nettverk
  • Etabler rytme
  • Dokumenter praksis

Fase 4: Modning (løpende)

  • Kontinuerlig forbedring
  • Integrasjon med andre prosesser
  • Kulturbygging

Motstand og håndtering

Innvending Underliggende bekymring Håndteringsstrategi
"Vi har allerede KPI-er" Frykt for dobbeltarbeid OKR erstatter ikke KPI-er, men gir strategisk retning. Vis samspillet.
"Ledelsen bruker dette mot oss" Evalueringsfrykt OKR skal aldri kobles til evaluering/lønn. Kommuniser dette eksplisitt.
"Vi har ikke tid" Arbeidspress OKR sparer tid ved å prioritere det viktigste. Start lite.
"Det passer ikke offentlig sektor" Skepsis til privat-sektor metoder Vis tilpassingen: tertial-sykluser, tildelingsbrev-kobling, compliance.
"Vi prøvde dette før" Tidligere feil Spør hva som gikk galt. Adresser spesifikke problemer.

OKR Modenhetsvurdering

Bruk denne for å vurdere hvor langt organisasjonen har kommet.

7 vurderingsdimensjoner

Dimensjon Nivå 1 (Begynner) Nivå 3 (Etablert) Nivå 5 (Innovativ)
Formulering Vag, aktivitetsbasert Outcome-fokusert, målbart Inspirerende, strategisk alignet
Rytme Ad hoc Fast syklus med check-ins Integrert i alle prosesser
Alignment Ingen kaskade Vertikal alignment Horisontal og vertikal
Kultur Top-down påtvunget Akseptert av team Team-drevet, eierskap
Scoring Ikke gjort Konsistent 0.0-1.0 Brukt aktivt til læring
Ledelse Delegert bort Aktiv sponsing OKR-ambassadører
Verktøy Regneark/Word Dedikert OKR-verktøy Integrert med arbeidsflyt

Modenhetsnivåer

Nivå Beskrivelse Typiske kjennetegn
1 Begynner Første forsøk, mangler struktur
2 Utviklende Har rytme, men kvalitetsutfordringer
3 Etablert God praksis, alignment på plass
4 Optimalisert Kontinuerlig forbedring, kultur
5 Innovativ OKR driver innovasjon og transformasjon

12-ukers pilotplan

## OKR Pilot - [Avdeling]

Uke 1-2: Forberedelse
- Lederworkshop (2t)
- Velg 2 pilot-team
- Definer suksesskriterier

Uke 3-4: Opplæring
- OKR-grunnkurs for teamene (3t)
- Planleggingsworkshop per team

Uke 5-16: Pilot-syklus
- Ukentlige check-ins
- Månedlig review med sponsor
- Dokumenter læring

Uke 17-18: Evaluering
- Modenhetsvurdering
- Læringsdokument
- Beslutning om utrulling

Referanser

  • ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-implementation.md — full innføringsmetodikk
  • ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-antipatterns.md — feil å unngå