ktg-plugin-marketplace/plugins/okr/commands/kaskade.md

name	description	allowed-tools	argument-hint
okr:kaskade	Kaskader OKR fra organisasjon til team og visualiser alignment	Read, AskUserQuestion, Task	[overordnet OKR eller team]

OKR Kaskade - Alignment mellom nivåer

Hjelp brukeren med å kaskadere OKR fra organisasjonsnivå til team, og sikre alignment.

Kontekstbevissthet

OKR-kontekst injiseres automatisk via hook. Sjekk system-konteksten FØR du spør brukeren:

• Hvis organisasjon og syklus er kjent: hopp over de spørsmålene
• Hvis relevante filer er listet (f.eks. .claude/okr/syklus/T1-2026/okr-teamet.md): les den filen direkte i stedet for å be brukeren lime inn innhold
• Hvis .claude/okr/strategisk-kontekst/ inneholder relevante docs: les dem
• Hvis org-OKR allerede finnes i .claude/okr/strategisk-kontekst/overordnede-okr.md (fra system-kontekst), les den. Hopp over spørsmålet om org-OKR.

Kaskaderingsprinsipp

Organisasjon KR → Team Objective → Team KR

Et overordnet Key Result blir (ofte) et underliggende teams Objective. Teamets Key Results viser teamets unike bidrag.

Arbeidsflyt

1. Forstå hierarkiet — spør med AskUserQuestion:

   • Hva er organisasjonens/avdelingens OKR?
   • Hvilket team skal lage sine OKR?
   • Hvor i hierarkiet befinner teamet seg?

2. Les referansemateriale:

   • ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-framework.md — kaskaderingsmetodikk
   • ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-offentlig-governance.md — hierarki i offentlig sektor

3. Identifiser teamets bidrag:

   • Hvilke org-KR kan teamet påvirke?
   • Hva er teamets unike bidrag?
   • Unngå overlapp med andre team

4. Bygg team-OKR:

   • Org KR → teamets Objective (gjør inspirerende)
   • Team-KR = spesifikke bidrag
   • Behold outcome-fokus

5. Visualiser alignment:

   • Vis hvordan nivåene henger sammen (se format under)
   • Identifiser gaps (org-KR uten team-støtte)
   • Identifiser orphans (team-OKR uten org-kobling)

Alignment-sjekk

Spørsmål	Bør svare Ja
Støtter team-OKR minst én org-KR?	Ja
Er teamets bidrag unikt (ikke overlapp)?	Ja
Kan teamet påvirke resultatet?	Ja
Er det outcome, ikke aktivitet?	Ja

Visualiseringsformat

┌─────────────────────────────────────────────────────────┐
│ ETAT: [Organisasjon]                                    │
│ O: [Objective]                                          │
│   KR1: [Key Result]                                     │
│   KR2: [Key Result]                                     │
└────────────────────┬────────────────────────────────────┘
                     │
        ┌────────────┼────────────────┐
        ↓            ↓                ↓
┌───────────────┐ ┌───────────────┐ ┌───────────────┐
│ [Team A]      │ │ [Team B]      │ │ [Team C]      │
│ O: [fra KR1]  │ │ O: [fra KR1]  │ │ O: [fra KR2]  │
│ KR: [bidrag]  │ │ KR: [bidrag]  │ │ KR: [bidrag]  │
│ (støtter KR1) │ │ (støtter KR1) │ │ (støtter KR2) │
└───────────────┘ └───────────────┘ └───────────────┘

Eksempel

Fra tildelingsbrev:

"Redusere ulykker på riksvei med 20%"

Org KR: "Redusere ulykker på riksvei med 20%"
        ↓
Team Objective: "Forbedre veimerking på høyrisikostrekning"
Team KR: "100% av identifiserte strekninger remarked innen august"

Referanser

• ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-framework.md — kaskaderingsmetodikk
• ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-offentlig-governance.md — hierarki i offentlig sektor