open/okr
1
0
Fork 0
Code Issues Releases 4 Activity

fix(okr): F-c/F-d konsument-dedup i referansefiler + SKILL

Browse source 
Kadens-drift rettet mot den kanoniske kadens-tabellen i okr-framework.md
(ukentlig team-check-in / maanedlig statusgjennomgang til ledergruppen):
- meeting-guides.md: moete 2 var "Maanedlig OKR Check-in" med publikum Team
  -> "Ukentlig OKR Check-in (team)", 15 min, agenda-timing komprimert
- okr-cheatsheet.md: syklus-diagram + Quick Tips baerer naa begge rytmer
- dfo-okr-mapping.md: kadens-raden viste kun maanedlig check-in
- SKILL.md: "monthly check-ins" -> begge rytmer + peker til kanon

F-c: meeting-guides definerte egne confidence-terskler som andel av
forventet (over 70 / 50-69 / under 50 prosent) -> refererer naa den
kanoniske confidence-tabellen i okr-framework.md (sannsynlighet for
aa naa target), ingen egne terskler.

okr-arshjul.md verifisert konsistent uten endring (ukentlig-leir:
linje 57-58, 171, 174). SKILL.md versjonslinje uroert (Step 14).

Vakt-case (b) FLIPPET GROENN. Suite 163/162/1 - gjenstaaende roed
er (i), som lukkes i Wave 5 / Step 13.
This commit is contained in:
Kjell Tore Guttormsen 2026-07-25 06:10:02 +02:00
commit 08d135d5d3
4 changed files with 16 additions and 15 deletions
Download patch file Download diff file Expand all files Collapse all files

2
skills/okr-offentlig-sektor/references/dfo-okr-mapping.md
View file

@ -42,7 +42,7 @@ av prinsipper staten allerede anerkjenner.
|-----------|----------------------------|-----|
| **Retning** | Primært top-down (departement → etat) | Hybrid: top-down retning + bottom-up forslag |
| **Ambisjonsnivå** | Realistisk (100% = forventet) | Ambisiøst (70% = suksess for stretch) |
| **Kadense** | Månedlig til statsregnskapet; tertial-/halvårsrapportering der tildelingsbrevet krever det; årlig årsrapport | 4-måneders sykluser med månedlig check-in |
| **Kadense** | Månedlig til statsregnskapet; tertial-/halvårsrapportering der tildelingsbrevet krever det; årlig årsrapport | 4-måneders sykluser; ukentlig team-check-in og månedlig statusgjennomgang til ledergruppen (kanonisk kadens-tabell i `okr-framework.md`) |
| **Formål** | Styring og kontroll | Læring og fokus |
| **Kobling til lønn** | Indirekte via medarbeidersamtale | Eksplisitt frakoblet |
| **Transparens** | Hierarkisk (opp til departement) | Åpen (alle ser alles OKR) |