fix(okr): F-c/F-d konsument-dedup i referansefiler + SKILL

Kadens-drift rettet mot den kanoniske kadens-tabellen i okr-framework.md
(ukentlig team-check-in / maanedlig statusgjennomgang til ledergruppen):
- meeting-guides.md: moete 2 var "Maanedlig OKR Check-in" med publikum Team
  -> "Ukentlig OKR Check-in (team)", 15 min, agenda-timing komprimert
- okr-cheatsheet.md: syklus-diagram + Quick Tips baerer naa begge rytmer
- dfo-okr-mapping.md: kadens-raden viste kun maanedlig check-in
- SKILL.md: "monthly check-ins" -> begge rytmer + peker til kanon

F-c: meeting-guides definerte egne confidence-terskler som andel av
forventet (over 70 / 50-69 / under 50 prosent) -> refererer naa den
kanoniske confidence-tabellen i okr-framework.md (sannsynlighet for
aa naa target), ingen egne terskler.

okr-arshjul.md verifisert konsistent uten endring (ukentlig-leir:
linje 57-58, 171, 174). SKILL.md versjonslinje uroert (Step 14).

Vakt-case (b) FLIPPET GROENN. Suite 163/162/1 - gjenstaaende roed
er (i), som lukkes i Wave 5 / Step 13.

skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-cheatsheet.md

@@ -60,7 +60,8 @@ Måned 1: PLANNING
 └─ Uke 2: Finalisere & publisere
 
 Måned 2-3: EXECUTION
-├─ Månedlig check-in
+├─ Ukentlig team-check-in
+├─ Månedlig status til ledergruppe
 ├─ Oppdater Oboard
 └─ Juster kurs ved behov
 
@@ -77,7 +78,7 @@ Måned 4: REVIEW
 🔗 **Alignment**: Alle jobber mot samme mål  
 🚀 **Ambition**: Strekk deg (0.7 = suksess)  
 👀 **Transparency**: OKR er synlige for alle  
-📊 **Tracking**: Månedlig check-in  
+📊 **Tracking**: Ukentlig team-check-in, månedlig status til ledergruppe  
 📚 **Learning**: Bruk scorer til å forbedre, ikke straffe  
 
 ## Spørsmål å stille
@@ -117,4 +118,4 @@ Måned 4: REVIEW
 
 **Mer hjelp?** Spør OKR-skillen eller se `references/` for dybdeguider.
 
-*Sist oppdatert: Juni 2026*
+*Sist oppdatert: Juli 2026*