fix(okr): innfør én kanonisk scoringsterskel (0.7/0.6-0.7), bevar kanon-kilde

skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-framework.md

@@ -101,7 +101,7 @@ Etatens KR                    →    Teamets Objective
 - Eksempel: "100% av saksbehandlingsklager behandlet innen 6 uker"
 
 **Aspirational (ambisiøst):**
-- 70-80% måloppnåelse er suksess
+- 0.7 = forventet for aspirational; 0.6-0.7 = sweet spot (Google/Doerr)
 - Typisk: Innovasjon, forbedring, nye initiativ
 - Eksempel: "Lansere AI-basert chatbot for saksbehandlingspørsmål"
 
@@ -259,13 +259,13 @@ OKR kan brukes aktivt i ressursdiskusjoner:
 **Skala**: 0.0 til 1.0 (eller 0% til 100%)
 
 - **1.0** = Target nådd 100%
-- **0.7-0.8** = God score for ambisiøse (stretch) OKR
+- **≈0.7** = forventet for ambisiøse (stretch) OKR; 0.6-0.7 = sweet spot (Google/Doerr)
 - **0.5-0.6** = Under forventning, men verdifullt forsøk
 - **<0.5** = Trenger grundig analyse: feil ambisjonsnivå, eller eksterne blokkere?
 
 ### Typer OKR
 - **Committed**: Må nås (typisk 0.9-1.0 forventet). Eksempel: Regulatoriske krav.
-- **Aspirational (Stretch)**: Ambisiøse mål (0.6-0.8 er suksess). Eksempel: Innovasjon, store forbedringer.
+- **Aspirational (Stretch)**: Ambisiøse mål (0.7 = forventet; 0.6-0.7 = sweet spot, Google/Doerr). Eksempel: Innovasjon, store forbedringer.
 
 **Viktig**: Scorer brukes til læring, IKKE personlig evaluering eller bonus.