okr/commands/kvalitet.md

name	description	allowed-tools	argument-hint
okr:kvalitet	Vurder og forbedre eksisterende OKR med kvalitetssjekk og antipattern-deteksjon	Read, AskUserQuestion, Task	[OKR å vurdere]

OKR Kvalitet - Vurder og forbedre OKR

Hjelp brukeren med å vurdere kvaliteten på eksisterende OKR og foreslå forbedringer.

Kontekstbevissthet

Hooken for-injiserer ikke lenger en fil-liste — den emitterer kun kjerne-profil

• en peker til wikien. Oppdag OKR-konteksten direkte fra disk FØR du spør brukeren:

• Glob .claude/okr/syklus/*/ for aktive OKR-filer som skal vurderes — les dem direkte i stedet for å be brukeren lime inn innhold.
• Glob .claude/okr/strategisk-kontekst/overordnede-okr.md — finnes den, sjekk alignment mellom KR som vurderes og org-OKR, og legg til Alignment-seksjon i rapporten.
• Trenger du bredere kontekst fra brukerens wiki, invoker okr-second-brain-search.
• Kjenner du allerede organisasjon og syklus fra kjerne-profilen: hopp over de spørsmålene.

Arbeidsflyt

1. Motta OKR — oppdag aktive OKR-filer via Glob (se Kontekstbevissthet) og tilby å lese dem direkte. Ellers be brukeren dele OKR-ene.

   • Kan være tekst, bilde, eller hentet fra Linear

2. Kjør kvalitetssjekk — vurder mot rubrikk (se under)

   • Gi score og feedback per Objective og KR
   • Identifiser styrker og svakheter

3. Sjekk for antipatterns — se etter de vanligste feilene

   • Les ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-antipatterns.md for alle 20 antipatterns
   • Kategoriser: formulering, prosess, kultur, struktur, ledelse

4. Tilby forbedringer — for OKR som scorer lavt:

   • Bevar intensjonen, forbedre kvaliteten
   • Konkrete omskrivningsforslag
   • Forklar hvorfor endringen er bedre

5. Oppsummer — samlet vurdering med prioriterte forbedringer

Vurderingsrubrikk

Scoringen bruker ÉN kanonisk sannhetskilde — bær ikke et eget scorebånd eller en inline-rubrikk her: ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-quality-rubrics.md

Fila har fem ankere per dimensjon (svakest → sterkest) over alle 10 dimensjonene:

• Objective (5): Inspirerende, Klarhet, Outcome-fokus, Scope, Alignment
• Key Result (5): Målbarhet, Outcome, Ambisjon, Datakilde, Uavhengighet

Les ankerbeskrivelsen per dimensjon, finn nivået OKR-en faktisk treffer, og scor 1-5. Anker → 0-10-skala er definert i rubrikkfila («Bruk»-avsnittet): anker 1 → 1-2, anker 2 → 3-4, anker 3 → 5-6, anker 4 → 7-8, anker 5 → 9-10. Det er rubrikkfila som eier skalaen; ikke dupliser den her.

Vanlige antipatterns å sjekke

1. Aktivitets-OKR — måler hva vi gjør, ikke hva vi oppnår
2. Sandbagging — for lave mål for å "garantere" 1.0
3. Business-as-usual — driftsmål forkledd som OKR
4. For mange OKR — over 3 Objectives eller 5 KR per Objective
5. Manglende baseline — target uten å vite utgangspunktet
6. Milepæl som eneste KR — en ren ferdig/ikke-ferdig-milepæl brukt alene. Milepæl/binær leveranse er et dokumentert unntak (jf. okr-framework.md): akseptabelt når den følges av et outcome-KR som fanger effekten leveransen skal gi. Antipattern først når milepælen står alene uten et outcome-KR ved siden av.

Eksempel på output

## OKR Kvalitetsvurdering

### Objective: "Forbedre kundeservice"

**Score: 4/10**

**Problemer:**
1. **Vag** — hva betyr "forbedre"? Mangler retning
2. **Ikke inspirerende** — mangler "hvorfor dette betyr noe"

**Foreslått forbedring:**
> "Bli den mest responsive kundeservice-enheten i etaten"

---

### KR1: "Gjennomføre 5 kundeservicekurs"

**Score: 2/10**

**Problemer:**
1. **Aktivitet, ikke outcome** — måler hva vi gjør, ikke resultatet
2. **Mangler kobling** til Objective

**Foreslått forbedring:**
> "Øke kundetilfredshet fra 3.2 til 4.5 (skala 1-5)"
> Datakilde: Innbyggerundersøkelsen, månedlig

Referanser

• ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-quality-rubrics.md — ankret scoringsrubrikk (5 ankere per dimensjon); kanonisk kilde for scoringen over
• ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-antipatterns.md — alle 20 antipatterns
• ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/okr-offentlig-sektor/references/okr-examples.md — gode vs dårlige eksempler