f8dcf05f17
Syncs all changes from v1.0.0 through v1.3.0: v1.1 (quick fixes): - Fix deprecated Viva Goals references - Add DFO-OKR terminology mapping - Add tillitsvalgt/fagforening perspective - Update Objectives recommendation from 3-5 to 2-3 v1.1 (persistent context): - Deep onboarding interview (full/mvp) - Persistent .claude/okr/ directory tree - Context-aware commands - Cycle archival with retrospective v1.3 (AI-first differentiators): - /okr:gap — tildelingsbrev gap analysis with coverage matrix - /okr:analyse — cross-cycle Mermaid analytics - SessionStart coaching hook (proactive, phase-aware) - gapanalytiker + trendanalytiker agents - inject-okr-context.mjs extended for historikk/ Co-Authored-By: Claude Opus 4.6 <noreply@anthropic.com>
118 lines
3 KiB
Markdown
118 lines
3 KiB
Markdown
# OKR Cheat Sheet
|
|
|
|
## OKR Formel
|
|
```
|
|
Objective = Hva vi vil oppnå (kvalitativt, inspirerende)
|
|
Key Results = Hvordan vi måler suksess (2-5 målbare outcomes)
|
|
```
|
|
|
|
## God OKR Sjekkliste
|
|
|
|
### Objective
|
|
✅ Inspirerende og meningsfull
|
|
✅ Klart og forståelig
|
|
✅ Tidsbestemt (4-måneders syklus)
|
|
✅ Outcome-fokusert (ikke aktivitet)
|
|
✅ Støtter overordnet strategi
|
|
|
|
### Key Results
|
|
✅ Målbar (tall, %, milepæl)
|
|
✅ Har baseline og target
|
|
✅ Outcome > output
|
|
✅ Ambisiøs men realistisk
|
|
✅ Verifiserbar (kan sjekke om oppnådd)
|
|
✅ 2-5 per Objective
|
|
|
|
## Vanlige feil å unngå
|
|
|
|
❌ **Aktiviteter som KR**: "Holde 5 møter"
|
|
→ ✅ Fokuser på resultat: "Øke alignment-score til 90%"
|
|
|
|
❌ **For vage**: "Forbedre kundeservice"
|
|
→ ✅ Vær spesifikk: "Redusere responstid fra 5 til 2 dager"
|
|
|
|
❌ **For mange OKR**: 10 objectives
|
|
→ ✅ Maks 2-3 objectives per team
|
|
|
|
❌ **For lett mål**: "1% forbedring"
|
|
→ ✅ Vær ambisiøs: "20% forbedring" (0.7 er suksess)
|
|
|
|
❌ **Ingen alignment**: Isolerte siloer
|
|
→ ✅ Link til overordnet mål
|
|
|
|
## Scoring Guide
|
|
|
|
| Score | Betydning | For Committed OKR | For Aspirational OKR |
|
|
|-------|-----------|-------------------|----------------------|
|
|
| 1.0 | 100% nådd | Forventet | Exceptionelt |
|
|
| 0.7-0.9 | God progresjon | Under forventning | Suksess! |
|
|
| 0.5-0.6 | Delvis nådd | Trenger forbedring | Verdifullt forsøk |
|
|
| <0.5 | Ikke nådd | Problem | Re-evaluer mål |
|
|
|
|
**Husk**: 0.7 på ambisiøse mål = godt resultat!
|
|
|
|
## 4-Måneders Syklus
|
|
|
|
```
|
|
Måned 1: PLANNING
|
|
├─ Uke 1-2: Draft OKR
|
|
├─ Uke 2: Alignment
|
|
└─ Uke 2: Finalisere & publisere
|
|
|
|
Måned 2-3: EXECUTION
|
|
├─ Månedlig check-in
|
|
├─ Oppdater Oboard
|
|
└─ Juster kurs ved behov
|
|
|
|
Måned 4: REVIEW
|
|
├─ Score alle KR
|
|
├─ Review-møte
|
|
├─ Retrospektiv
|
|
└─ Start neste planlegging
|
|
```
|
|
|
|
## Quick Tips
|
|
|
|
🎯 **Focus**: Færre, sterkere mål
|
|
🔗 **Alignment**: Alle jobber mot samme mål
|
|
🚀 **Ambition**: Strekk deg (0.7 = suksess)
|
|
👀 **Transparency**: OKR er synlige for alle
|
|
📊 **Tracking**: Månedlig check-in
|
|
📚 **Learning**: Bruk scorer til å forbedre, ikke straffe
|
|
|
|
## Spørsmål å stille
|
|
|
|
**Ved planning**:
|
|
- Hva vil virkelig flytte nåla for oss?
|
|
- Hvordan bidrar dette til organisasjonens mål?
|
|
- Er dette målbart?
|
|
|
|
**Ved check-in**:
|
|
- Er vi on track? Hvis ikke, hvorfor?
|
|
- Trengs det ressurser/hjelp?
|
|
- Skal vi justere målet?
|
|
|
|
**Ved review**:
|
|
- Hva lærte vi?
|
|
- Hva gikk bra? Hva gikk dårlig?
|
|
- Hva tar vi med til neste syklus?
|
|
|
|
## OKR vs KPI
|
|
|
|
| | OKR | KPI |
|
|
|---|-----|-----|
|
|
| **Formål** | Drive endring | Måle helse |
|
|
| **Frekvens** | 4 måneder | Kontinuerlig |
|
|
| **Ambisjon** | Stretch (0.7 OK) | Nå target (1.0) |
|
|
| **Eksempel** | "Redusere ulykker 40%" | "Ulykker per måned" |
|
|
|
|
## Verktøy
|
|
|
|
- **Oboard**: OKR tracking-software (primary)
|
|
- **PowerPoint**: Presentasjoner av OKR
|
|
- **Teams**: Check-in møter
|
|
- **Excel**: Offline drafting/tracking
|
|
|
|
---
|
|
|
|
**Mer hjelp?** Spør OKR-skillen eller se `references/` for dybdeguider.
|